【經濟日報專訊】隨30萬嬰兒潮（Baby Boom）人士退休，政府料2018年人力需求將首次出現求過於供，短缺1.4萬人，其中高增值產業如IT、金融、教育及環保等的需求增長最勁，職級計則以專業、經理及行政人員需求最殷，「雙低」人力反過剩。
當局稱最後才會藉輸入專才解決人力短缺問題。
人力需求359.6萬 欠1.4萬
政府2010至11年蒐集勞動人口數據，共調查8,000多住戶及約5,000名僱主，並按過往經濟增長等因素，推算2018年本港人力需求。政府預料2018年人力需求達359.6萬，但供應只得358.2萬，故到時職場將欠1.4萬人手，是自1988年推算調查展開後，首次出現求過於供。
本港4大支柱行業對人手需求有增無減，當中以旅遊增幅最多，料在2010年至2018年間，平均按年增2.9%達24.7萬人，金融服務則按年增2.5%。
6大產業的人手需求同樣增長迅速，創新科技按年增4.5%，醫療則增3%。製造業卻出現倒退，人手需求減2.7萬人，平均按年跌3.1%。
本港人力需求愈來愈側重高技術、高學歷人士，推算報告指出，初中及以下學歷人士，到2018年將會過剩8,500人，反而高中、技工、技術及副學位則欠缺2.2萬人，學士學位及以上欠缺500人。以職級劃分，專業人員人手需求年均增長最高，達2.9%，其次為經理及行政人員，達2.2%，反而低技術工種如文員，人手需求只得0.1%增長。
政府發言人解釋，人力供應增長慢，按年平均為0.6%，低於需求按年增幅1.1%，加上約30萬嬰兒潮人士於2018年退休，故出現求過於供；但他指欠缺人手佔整體所需人手0.4%，認為影響不算嚴重。
首要培訓人才 最後輸專才
他稱，政府首要培訓本地人才，除非某類專才難以在港覓人手，最後才引入海外專才。至於會否放寬輸入專才計劃，發言人稱會視乎保安局而定，而完整報告會於一、兩個月後交給各決策局，助其制定政策。當局推算時，未考慮最低工資或標準工時，但發言人不認為高估將來勞工需求。
香港公共醫療護士協會理事江穎聰指，雖然近年大學及醫管局恢復護士培訓，但人口老化及內地孕婦來港分娩趨升，加上公營醫療需求增等，令醫護人手需求愈來愈緊張，料人手緊張將會持續。
資訊科技同樣渴才，香港資訊科技商會會長方保僑指出，近年學生未畢業已被程式公司聘用，全球關注黑客及電腦病毒問題，亦令資訊保安人才愈來愈吃香。
本港未來傾向高增值行業，理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華坦言，低學歷、低技術等基層人員的下一代較少機會接受高等教育或專業培訓，故較難以銜接成為高增值人才，料本港會進一步擴大職場貧富懸殊。
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