企業花紅大跌 薪酬指標「加變減」

【明報專訊】薪酬趨勢調查錄得負數，公務員隨時面臨減人工。然而調查數據顯示，參考的121間私人企業的「基本薪金指標」，無論高中低層皆錄升幅，即「有人工加」；不過企業受金融海嘯拖累盈利大幅倒退，導致花紅大跌，結果「額外酬金」大幅下跌，抵消基本薪金增長。

今次調查包括121間公司，涉及18.5萬名僱員，當中88間屬大規模公司，33間規模較小，只僱用50至99名僱員，調查去年4月2日至今年4月1日的薪酬變化數字。

中原人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍指出，私人市場的高層大多承受雙位數字的減幅，幅度由一成至五成不等，有些人更不獲花紅。她認為，政府高官就算按機制被減人工，也只是減約5.38％，幅度遠低於私人市場。

人事顧問：實質減幅更大

合眾人士顧問總經理蘇偉忠指出，薪酬趨勢調查未能反映私人機構縮減員工開支的「招數」，例如要求員工放無薪假、員工自然流失後沒有填補空缺、工作量增加不增聘人手，令員工「變相減薪」，因此調查反映的減幅，較市場實質的減幅為低。但他指大部分機構在金融海嘯後，均寧選凍薪而非減薪，以免影響員工士氣。