明年三成公司加薪經濟環境差過SARS 人力資源調查﹕

【明報專訊】本港經濟初見回穩，但打工仔的加薪願望恐亦難以達成。人力資源管理學會調查顯示，近六成受訪公司未知明年會否調整員工薪酬，預計在明年首四個月加薪的公司只有近32%，較去年減少10個百分點，而平均加幅為2%。學者認為，加薪與否視乎不同工種的人力需求，基層工作價值低，難獲加薪。

36%公司今年曾加薪 平均0.6%

人力資源管理學會今年1月至10月訪問100間來自16個行業的公司，共聘用13.5萬人。調查發現今年曾經加薪的公司佔36%，是2003年錄得33%以來最低比例，而過去3年比例為97%至99%，但沒有公司表示減薪，而在有加薪的公司中，幅度平均為0.6%，遠少於去年的3.9%。

該會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠指出，無薪假或減少工時沒有納入減薪，但不少僱員的薪酬的確因而減少，他形容有關加薪數據與2003年SARS時相近，但實際環境卻較當年更差。

黎解釋，SARS帶來的影響屬區域性，而且可見何時結束，但金融海嘯至今好壞消息間斷出現，令僱主調整薪酬政策更為審慎，他還質疑現時回穩的經濟是否真正復蘇，他認為金融海嘯影響會延續至明年。

平均加幅2%

該會在10月另外訪問其中91間公司，明年將加薪的只佔近31.9%，凍薪的有8.8%，較去年增加逾5個百分點；預算加薪幅度為0.1%至4.1%，平均為2%，當中以高科技、電訊、石油化工、保險及工程業的加幅較高。黎鑑棠對整體加薪沒有信心，但認為有加薪的公司加幅應有1或2%。

調查也發現，98間公司設非固定花紅制，當中今年有71.3%僱員獲發花紅，較去年的82.4%減少，平均為1.09個月薪金，去年為1.57個月。

學者﹕加2%一樣買不到樓

中文大學財務學系副教授蘇偉文指出，加薪與否視乎不同工種的人力需求，基層工作價值低，便不可能獲得加薪，他又說平均加薪2%對大部分打工仔的生活沒有實際改善，「加人工2%一樣買不到樓」。他又說，本港經濟由外來資金支撐，表面開心，背後不代表經濟真正復蘇，他預料本港情况明年不太差，亦不能期望可急速轉好，他形容：「現時艘船不會沉，但將會有長時間在海中心漂浮就不知了。」

早前香港僱主聯合會向會員發出指引，告誡會員來年應避免劃一加薪，並改以花紅獎勵員工，該會調查亦顯示大部分受訪企業不會調整員工薪酬或不劃一加薪。