送給職場新鮮人

又到畢業季節，一班社會新鮮人已開始積極搵工。雖說搵工技巧、禮儀等年年都有人開壇教路，已屬老生常談，不過，正如網絡潮圖︰「人類總是犯著同樣錯誤」。以下數個從朋友聽來有關求職信的真實經驗，令筆者忍俊不禁，當事人更是哭笑不得，希望各位新鮮人警惕。

首先，要提醒各求職者，如果招聘機構是正經八度的商業機構，切勿用網上社交媒體的語言來寫求職信，「i m, c u」等這些「日常用語」是大忌。也請勿輕率使用「怪招」來加深HR和部門主管對你的印象，因為一封平平無奇的求職信未必能令你加分，但用「怪招」突圍或會適得其反，而且機率很高。

例如，一封由頭到尾描述自己如何虔誠，談因果、講佛法，加上「正念、微笑」等充滿佛學句子的求職信，無論如何也不能打動商業機構的HR，只會即時被「投籃」。即使只是信中結尾一句「God Bless You」，也會令招聘者猶豫，或許求職者出於善意，但令人感到突兀，面試機會也就泡湯了

除了信仰，朋友又收過一封內容正路的求職信，唯信中附帶一份某政府職位招聘廣告，朋友決定邀應徵者先見面看看。面試當天，朋友問他夾附政府職位招聘廣告的原因，他回答︰「我見你份工的要求同政府呢份工差不多，所以希望你都畀呢個人工我。」朋友聽罷不禁倒抽一口涼氣，這位求職者的面試結果各位心裏有數。

至於求職的履歷表，內容當然最重要，但格式條理分明也是基本要求。朋友就試過收到一份用原子筆補寫上兩行資料的履歷表，立即認為求職者對這份工作沒誠意。求職信和履歷表畢竟是HR和部門主管對求職者的第一印象，一封履歷表需要修改當然是常態，但為了給對方一個良好印象，在電腦修改後，再列印一份新的，真的很困難嗎？

其實各公司人力資源部門和部門主管都明白，畢業生的求職信和履歷表未必有豐富內容，故求職者的態度，表現的誠意往往是重點。在此預祝各位畢業生求職順利，一展所長。