好來好去

直接遞信、單刀直說，這是最多人採取及最傳統的辭職方法。但隨著科技進步，年輕一輩創作不少追上時代的辭職方法，包括發電郵、發短訊，甚至是whatsapp及微信。內容可以是簡單幾個字去描述辭職的決定，人事部閱後只能感到無奈，無奈再無奈。

在社會工作，人與人溝通是十分重要。即使科技進步，同一間公司的同事可分開在不同地方工作，彼此日常溝通依賴往來電郵。但一些重要訊息，例如升職加薪、公司要員到任或離職，甚至是開除員工，公司高層及部門主管多選擇面對面與員工直接說出，以示尊重。同樣地，從部門角度來說，員工辭職離開是一項重要的消息，員工理應禮貌地面對面與部門主管直說，到底是否公司內部有些甚麼問題導致員工離職，又或者同事之間有甚麼誤會，作為部門主管有需要知道的，這些都並不是一個電郵、一個whatsapp便可簡單交代。

或者有人認為當面辭職難以啟齒，又或者發電郵及whatsapp辭職者，多是任職不久的員工。可是，閣下前來見工的時候，老闆及部門主管都是以面談方式，清楚交代日後工作安排；為何在辭職之時，不可同樣以面談方式，簡單交代一下辭職原因？

有人認為世界那麼大，離職後怎會那麼容易碰上舊僱主。擁有這想法是大錯特錯，世事是十分微妙，你永遠不會知道前上司與未來上司的關係；又或者有一天，前公司可能是你的顧客；特別是如果你打算在同一行業搵工，在一間公司工作紀錄失佳，可能全行並知。

在此勸大家一句，即使只是工作數天，離職時都應與部門主管直接交待，絕大部份部門主管不會為難離職者。好來好去，再見亦是朋友！