打工仔facebook低智能7玩法

打工仔的私人生活與工作界線愈趨模糊，上司和同事——ex、現任、潛質股——都可能成為facebook「朋友」，或稱「朋友」的非朋友，甚至假想敵。善用社交媒體，有助拓展事業；然成也風雲，敗也風雲，若玩得低能，輕則遭照肺；重則炒魷兼密謀跳槽報廢。

招聘顧問公司Robert Half最新調查發現，超過64%本港人力資源總監對於在社交媒體上被同事、下屬和上司add為朋友感到自在。人力資源資訊網站CTHR.hk早前一項網上調查則發現，73%受訪僱主認為員工使用社交網站會為企業帶來潛在風險，散播負面情緒（完整報告http://goo.gl/cqoBdT）。

facebook的低智玩法
1. 撰文鬧爆老闆、同事
前科︰職場欺凌逐漸轉戰電子社交平台，打工仔在facebook講公司或同事壞話，不但可能釀成辦公室欺凌事件，更可能「趕客」，令潛質僱主反感。

忌︰「Wall」上滿是粗言穢語，以及謾罵老闆和同事的負能言論。

2. 亂po公司機密
前科︰早前Lacoste美國旗艦店一名金牌推銷員，因上載糧單照片到Instagram，並留言「薪金僅足夠於第三世界國家居住」，而遭炒魷。

忌︰糧單和合同千萬不要在社交媒體上公開，即使是糧單一小角落，打工仔亦切勿以身試法。

3. 極度誘惑「大頭貼」（Profile picture）或相冊（Albums）
前科︰據CTHR.hk調查發現，近三成受訪僱主「會檢視求職者於社交網站內的個人檔案及言行作為甄選人才之參考」，相信過往因「嚇人」大頭貼而被叮的求職者不計其數。

忌︰比堅尼、chok到斷頸、狂野派對醉酒look，可免則免。

4. 任tag唔嬲
前科︰有人今朝請病假，昨晚被朋友標籤（tag）在一堆蒲到爛醉的照片或短片中。全公司即時反應——哦，唔怪之得啦！

忌︰切忌任tag慘遭「出賣」，行蹤被毫無保留地公開。

5. 係又add唔係又add
前科︰有人力資源顧問透露，僱主或透過facebook朋友進行「起底」，作為招聘甄選的考慮因素之一。

忌︰朋友清單內上千名「豬朋狗友」，個個坦胸露臂、古靈精怪。

6. 亂「讚」（Like）或「分享」（Share）
前科︰英國劍橋大學專家研究發現，分析facebook用家「like」的內容，可窺探他們的個性、性取向、政治傾向及生活習慣，不少打工仔因而誤中地雷。

忌︰社交媒體上有大量轉載文章及照片，切忌沒頭沒腦隨便亂like亂share，慎防「唔覺意」向全世界表了態、發了聲。

7. 聲稱「我唔玩facebook」
前科︰毋須前科，問心，怎麼一名打工仔在甚麼情況下說「我唔玩facebook」，才會有另一個人相信？

忌︰就算講得出完整句子，亦難保掩飾到「講出嚟都心虛」的肢體語言。

一句講晒︰別以為「私隱設定」提高至「高度戒備」級別就萬無一失。以facebook為例，「私隱設定」善變過老闆心思，還是醒醒定定吧!

CTgoodjobs（http://www.ctgoodjobs.hk）