工聯會促優化外判制度 工友應獲生活工資

【星島日報報道】根據工聯會調查指，不少外判工友的薪金雖有提升，但部份工友並不知悉優化外判合約後的新增權益，如「四成受訪者不知有 6% 約滿酬金」。該黨要求政府應優化和監察外判制度。

工聯會理事長、立法會議員黃國跟勞工界議員郭偉強和社區幹事黃遠康今日舉行記者會並發布一項問卷調查結果，反映自 2019 年外判制度優化後，前線清潔及保安員的薪酬待遇是否有所改善。

調查顯示，不少外判工友的薪金雖得以提升，但部份工友並不知悉優化外判合約後的新增權益，如「四成受訪者不知有 6% 約滿酬金，四分之一指沒有約滿酬金」、「四成受訪者不知道八號波開工有工半」以及「兩成受訪者不知勞工假期有薪酬」。調查亦發現「工友薪酬有所增加，最低工資約佔一成」、「四成受訪者工時超過 8 小時」以及「年假日數未與年資掛勾」。

該黨指，政府需更主動承擔社會責任，以身作則，並提出進一步優化建議，包括政府各部門有責任向外判工友說明他們享有的權益，並應加強抽查和監察，以免工友被無良僱主剝削。該黨又指，2019年當局增加標書評分制度下的技術比重至不低於50%，其後外判工友的時薪有所提升，建議技術比重分數應擴展至包括 8 小時工作，以確保工友工資提升之餘，亦可享合理的 8 小時工作，改善生活質素。

該黨亦指，在政府外判合約方面，應要求承辦商以約55元的生活工資聘請員工，並指外判工友如於同一地點、同一崗位工作，年資應得以累積，因承辦商轉合約或更換承辦商而重新計算。長遠而言，如果工作崗位有恆常需要，則應取消外判安排，改以長期聘用員工。

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