政府倡修例紓人手荒 海外護士受僱一定年期 獲免試在港註冊

【on.cc東網專訊】香港醫護人手長年不足,惟政府一直未有計劃填充缺口,過去曾多次被批評難以緩解醫護荒。時至今日(8日),港府終於提議修訂《護士註冊條例》增加護士人手供應,並增設2種註冊或登記途徑,且均不論是否香港永久性居民,其中特別註冊護士途徑若在本港指明機構全職受僱滿一定年期,並獲僱主確認表現滿意,將獲在港正式註冊資格,而毋須通過執業考試。當局將就建議進行諮詢,並於年中向立法會提交《護士註冊(修訂)條例草案》。

港府建議的引入護士途徑之一,是增設特別註冊/登記護士途徑,引入非本地培訓護士在衞生署、醫院管理局,以及其他機構執業,不論其是否香港永久性居民。當局建議非本地培訓護士如以特別註冊/登記在1間或多於1間指明機構全職受僱一定年期,並獲僱主機構確認其在服務期間作為護士的表現令人滿意及稱職,便有資格在港註冊/登記,毋須參加執業考試。

其次是增設有限度註冊/登記護士途徑,引入非本地培訓護士在護士訓練學校、院舍、護養院及其他社會服務單位等主要場所執業,不論其是否香港永久性居民。至於第三方面,是引入暫時註冊/登記護士安排,容許來自其他司法管轄區的護士在港短期學術交流及臨床示範,惟有關工作性質須為臨床教學或研究工作。政府會就上述提議諮詢護理專業、醫生及醫療界別、病人組織、社會福利界別及培訓機構。

一直以來,香港面對護士不足的情況,按照人口結構變化推斷醫療服務需要,預計普通科護士人手在中短期會持續短缺。此外,護士人手一直面對人口老化問題,逾30%護士已年屆50歲或以上,因此現時可能已接近退休年齡。與此同時,公營機構護士人手的流失率一直上升。除了公營醫療界別,社會福利界別亦在招聘及挽留護士人才時面對挑戰。

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