暑期工招聘競爭烈

(綜合報道)(星島日報報道)高考及文憑試考期結束，昨以青年為對象的招聘會吸引逾五千人入場，競爭激烈，共八百多人即場獲聘，有籃球健將便獲運動用品店聘用做暑期售貨員。一家原計畫聘請長工的保安及清潔公司則「變陣」，招募五百暑期工；人力資源顧問認為，部分工種人手短缺，僱主以暑期工「救急」兼節省營運開支。 記者：羅嘉凝 香港基督教女青年會主辦的「Say YES to Work青年就業暨暑期工博覽」昨日舉行，七十一家公司提供逾八千個職位空缺，原訂暑期工職位佔七百四十個。昨晨九時已吸引逾百青年冒雨等候入場，該會青年就業服務督導主任林遠濠表示，去年平均每兩名入場人士爭奪一個暑期工職位，但今年雙學制湧現逾十萬名中學畢業生，料平均增至六至七人爭奪一個職位。 有份參展的保安及清潔公司「ISS集團」，原本計畫招聘八十個長工，臨場改為招聘五百個暑期工，負責物業管理，及擔任初級客戶服務人員，時薪約三十至四十元。該公司高級人力資源經理謝勵達指，青年需要關愛及支持，公司會為暑期工提供輔助及培訓，「將保安十二小時工時縮減至九小時，並加入文職元素，令青年更易適應」，希望有一至兩成暑期工日後可轉作兼職或長工。 暫緩人手荒省開支 合眾人事顧問總經理蘇偉忠認為，保安、零售、飲食等行業長期欠缺人手，相信有關僱主會增聘暑期工，「一邊短暫緩解人手荒，一邊繼續招聘長工」，而且暑期工的福利較長工少，可藉此減省營運開支。 在招聘會場內求職者眾，應屆新高中畢業生關同學到場半小時，即「一擊即中」獲運動用品店青睞，當暑期售貨員，月薪八千三百元另加佣金。一向有打籃球習慣的他笑言，面試時曾被問及如何推銷籃球鞋，他即琅琅上口作分析及推介，自然勝人一籌。但另一名吳同學，在上月已開始找工，寄出逾十封求職信，未有回音，昨日在場曾三度接受面試，仍未有着落。 母陪見工竟獲聘 謝勵達提醒，「不帶父母來面試」，過去曾有一名三十歲男求職者，由母親陪同面試，她更搶答問題，公司最終聘請該名母親出任點算錢幣工作。勞工處處長卓永興預期，今年有大批畢業生投入市場，只要大圍經濟情況不變，估計失業率將與上一季度相若。