本屆政府延長有薪產假獲讚 工聯會冀下屆多聆聽勞工界聲音

【星島日報報道】今屆行政長官任期將本月30日屆滿，工聯會檢視本屆政府在勞工政策方面的表現。在12項重要勞工政策中，給予最高評價為政府落實「延長有薪產假至14週」。該黨期望新一屆政府除多聆聽勞工界聲音，與勞工界一起繼續改善僱員的勞工權益。

工聯會理事長黃國、本身是工聯職安健協會主席的工聯會榮譽會長林淑儀，及工聯會權益委員會主任丘燿誠公佈「工聯會就第五屆香港特區政府勞工政策評分」。該黨認為，今屆政府在多項勞工政策方面表現是獲得肯定，例如「延長有薪產假14週」，可惠及每年約30,000名懷孕婦女，減少婦女因生育而脫離勞動巿場，給予最高5個讚；而勞工界爭取10多年的取消強積對沖機制、統一兩個假期至17日等亦在今屆政府推動下成功落實，雖然在實施日期及行政上仍有不足，但也值得肯定。該黨又指，政府一些勞工政策議題則沒有進展，包括「提高職業安全與健康法例罰則」、「全面檢討政府外判制度」、「最低工資被凍結」等，只能給予1個讚，甚至是負評。

黃國表示，取消外判才可為底層僱員提供有足夠尊嚴的生活，並指一直要求政府檢討外判制度，惟政府的措施治標不治本。本身是工聯職安健協會主席林淑儀則表示，職安健條例超20年未有修訂，協會多年來一直要求政府檢討職安健條例，希望在源頭及多方面，要求承判商必須重視僱員職業安全問題。雖然政府近期已刊憲將罰則提升，將涉及極嚴重罪行的最高罰款額增加至1,000萬元，然而工業意外死亡個案仍然頻生，單靠提升罰則難作出改善，故政府應全面檢討職安健條例，加強僱員職安健保障。

另一個備受勞工界批評的政府勞工政策是在2021年凍結最低工資，丘燿誠表示，在疫情期間，清潔行業屬於高危行業之一，但政府去年沒有體恤清潔僱員及底層僱員的辛勞，以及對社會的貢獻，又沒有做好與各界協調等工作，最終凍結最低工資，批評漠視底層僱員生活艱難，亦未能分享社會經濟成果。

該黨認為，本屆政府落實不少勞工權益政策，但仍有不少勞工界訴求未獲正面回應，希望下一屆政府能夠多聆聽勞工界意見，並加強僱員勞工權益及職安健保障。

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