李家超稱處理危機領導者要主動指揮破公務員等指示文化

候任行政長官李家超說，本港公務員整體是勤奮優秀、有效率、有能力，但被繁複程序綁住，他上任後會強化公務員的危機應變意識。 李家超接受中通社專訪時說，如果特區政府的效率被公認為世界第一，公務員亦必然是做事有效率，但有些程序繁複或過時，可能令公務員無法發揮效率，希望下屆政府重組架構後，能夠從系統設計上讓權限清晰一點。 他又以「修例風波」和第五波疫情為例，指出處理危機要有時間意識，應該多一點指揮，少一點討論，做領導的人要在問題開始醞釀時，就主動作出指揮，公務員再能幹也要等指示，如果指示不來就無得做。他同時強調，要破除公務員「等指示」的文化，必須先建立團隊精神，營造「不分你我」的文化。 對於近來本港人才外流的現象，李家超說，市民進出很常見，本港經歷了那麼多次，只要有信心，香港有吸引力，人自動會被吸引來。 他又說，香港具備機遇、競爭力、市場，是進入內地最好的橋梁，上任後會派團到海外推廣香港，講好香港故事，矯正不公道的抹黑和攻擊。