聶德權稱公務員按客觀標準擢升優秀人員並非排櫈仔

立法會通過有關改革公務員制度，提升政府效能的議案。 公務員事務局局長聶德權表示，十分認同公務員管理制度需要與時並進，設立有效的賞罰制度，推動公務員精益求精，貢獻國家。 他說過去兩年政府都推動若干措施改善公務員制度，包括去年完成政府僱員宣誓或簽聲明的要求、將《香港國安法》加入《基本法》測試的考核範圍、設立公務員學院加強培訓、試行計劃開放合適的首長級公務員職位，作公開及內部招聘等。 聶德權重申，公務員的晉升是依據客觀標準，透過公平的程序挑選並擢升最合適和最優秀的人員，從來不是「排櫈仔」。當局亦會研究如何完善公務員評核報告的設計及使用，以達致根據工作績效作評核的目的。 他又表示，對個別涉嫌違法違紀的公務員，當局一定會按機制嚴肅處理。在17/18年至21/22年5個財政年度，共有1124名公務員因干犯嚴重不當行為，或被裁定干犯刑事罪行而被懲處，當中155人被免職，單在21/22財政年度，已有51名公務員被免職。 聶德權說，不要誤以為公務員是「鐵飯碗」，會嚴肅處理違法違紀個案，即使沒有違法違紀，如公務員持續表現欠佳或其他原因，令政府對其執行公職失去信心，政府亦可根據相關條例要求有關公務員退休，終止聘用，在去年共有70宗，都是涉及拒絕簽署聲明的個案。 他又強調，政府會加強對公務員的加獎及培訓工作，希望公務員能有更大空間發揮所長，與時並進、以民為本、服務市民。