逾3成僱主欠途徑聘合適殘疾員工 學者促政府增加資助

一項調查發現,超過3成受訪僱主表示沒有途徑聘請合適的殘疾人士,4成半曾聘用或曾與殘疾員工共事之受訪者表示,主要透過社福機構招聘殘疾員工,透過政府部門聘請的僅有約一成半。 浸信會愛羣社會服務處及城市大學,在今年2月至9月期間進行《殘疾人士職場共融2022》調查,收集200份來自僱主及僱員的問卷及進行36場訪談。結果發現,曾聘用或曾與殘疾員工共事的受訪者表示,當中有超過6成認為聘用殘疾員工經驗理想,甚至有逾8成受訪者願意繼續與殘疾員工共事。 城大助理教授關志健說,社福機構在招聘殘疾人士上扮演舉足輕重的角色,政府應增加資助相關機構,為殘疾人士及企業作職位配對,釋放更多人力資源,不應視他們為社會負擔。 愛羣社會服務處服務總監李潔露指出,目前與500間企業聯繫,並與當中200間企業合作,提供職場共融工作坊,與企業商討合適工作空缺、招聘殘疾人士。她呼籲企業應持更開放態度與社福機構合作,增加員工接觸殘疾人士的機會,減少社會上對他們的偏見。