面試工作怎看雷不雷?人資3招露餡

▲大家都知道面試除了是公司對自己的第一印象之外,同時也是自己評估該工作自己是否適任的環節。(示意圖/取自photoAC)
▲大家都知道面試除了是公司對自己的第一印象之外,同時也是自己評估該工作自己是否適任的環節。(示意圖/取自photoAC)

[NOWnews今日新聞]大家都知道面試除了是公司對自己的第一印象之外,同時也是自己評估該工作自己是否適任的環節,然而,有時候看走眼,不小心上了屎缺工作真的悔不當初。而近日就有網友分享,面試工作時,透過人資的三個動作就能夠判斷該工作的質量,貼文一出,釣出不少職場前輩認同。

一名網友在「Dcard」貼文指出「在此奉勸各位人資,在人力銀行看到履歷,就算你很著急想要找人填缺,就算主管每天都要你快點找人,但你千萬還是不要做以下三件事情」。

▲網友分享判別工作屎缺的方法,就是看公司「人資」的作為。(示意圖/取自unsplash)
▲網友分享判別工作屎缺的方法,就是看公司「人資」的作為。(示意圖/取自unsplash)

一、積極打電話:這只會讓人覺得你這麼著急,是不是屎缺?

二、平日晚上六點以後打電話:蛤連人資都要加班要人,是不是屎缺?

三、 假日六日打電話來:哇這更厲害了,連人資都假日加班,這麼屎嗎?

貼文一出,不少職場前輩紛紛分享慘痛經驗「還有接到電話的當下就要求能不能現在就來面試」、「看到7-8點還打電話或發面試邀約的我都直接略過!我還遇過晚上11-12點發面試邀約的,真的是太可怕」、「平日晚上打電話真的超不行,感覺就是加班到爆」、「雖然履歷已經註記用信箱聯絡,但有些硬要打電話的,我都會請人資六點後再打」、「自己加上身邊朋友數據統計,人資很雷的公司,基本上公司都超雷」。(編輯:張嘉哲)

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