中信里昂證券據悉給初級銀行家加薪30% 以遏制人員流失

Cathy Chan、Ina Zhou
·2 分鐘文章

【彭博】-- 據知情人士,中信里昂證券把初級銀行家的月薪平均提高30%,這家香港經紀公司希望遏制人員流失的情況。中國最大證券公司控制之下的該券商,兩年來有眾多關鍵員工離職。

他們表示,這次加薪之後,投資銀行經理的底薪將上升至每月75,000港元(9,661美元)至95,000港元不等,視他們的經驗而定。其中一人稱,第一年的分析師將得到至少40%的漲幅,達到每月約40,000至60,000港元。因談論保密信息,知情人士要求匿名。

這些漲幅將是近年來該券商數一數二的一次加薪。在中信證券於2019年加強控制,並降低風險和獎金之後,中信里昂證券遭遇一連串的員工離職。要重振業務和爭取更多交易機會,留住人才對中信里昂證券而言至關重要。

不過即便如此,中信里昂證券去年還是有了起色,從2019年的虧損,上升至貢獻集團盈利的5.5%。中信證券也計畫向該子公司注入更多資本。中信里昂證券的員工總數去年下降了6%。

知情人士曾表示,在4月初發放了獎金之後,至少有5個部門負責人從中信里昂證券辭職;今年早些時候,該公司流失了過半專注於香港債券銷售的固收團隊成員。之前在2019年中信里昂證券的大多高管離職,而離職潮在2020年繼續。

原文標題CLSA Is Giving Its Junior Bankers a 30% Pay Hike to Stem Exodus

(新增第三段起內容)

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