主管狂面試新人!菜鳥憂心被淘汰

·3 分鐘文章
▲一名網友在疫情大爆發前,剛好獲得工作機會,部門人力因為他的加入後也呈現飽和狀態,但2個月後主管卻又開始安排新人面試,讓他相當憂心。(圖/翻攝pexels)
▲一名網友在疫情大爆發前,剛好獲得工作機會,部門人力因為他的加入後也呈現飽和狀態,但2個月後主管卻又開始安排新人面試,讓他相當憂心。(圖/翻攝pexels)

受到疫情影響,不少公司的經營也出現難題。就有一名網友在疫情大爆發前,剛好獲得工作機會,部門人力因為他的加入後也呈現飽和狀態,但2個月後主管卻又開始安排新人面試,讓他相當憂心。貼文也立刻有過來人分享經驗談。

原PO在論壇Dcard上發文提到,「目前進來公司快兩個月了,剛進公司與要離職的前輩做了4-5天的交接,對方就投入新公司的懷抱了,可想而知,雖然有交接完,但我仍然一知半解。前輩離開後就變成我獨立作業了,遇到不懂的也只能請教其他前輩,主管在第一個月也蠻照顧我的,會關心我的狀況,也算很有耐心的教我。第二個月我總算進入狀況,基本上沒有太重大的事情我也不會主動去請教前輩、主管,都先試著找答案就自己來」。

▲部門不缺人力,主管卻不斷面試新人,這樣的情況也讓資歷最淺的原PO相當憂心。(圖/翻攝Dcard)

不料此時主管卻開始不斷安排新人面試,職位則與原PO相同,但部門人力明明已經飽和,且「在疫情爆發前最後一次的會議上有提到說之後會暫停招募」,再加上沒有其他前輩要離職,這樣的變化也不禁讓原PO憂心「我這試用期還沒到的,是否遭遇失業危機?」

一些過來人看完後也紛紛安慰「人資需要業績做給老闆看的 不用想太多、不要想太多,好好做你的工作」、「有可能是你還沒滿三個月公司怕你跑掉,或是人資需要業績」;但也有人示警「我現在是新人期,已經做兩個月,感覺沒什麼事情能做就被調廠了,我想碰機台,卻被阻止,每天都在罰站,對外在徵人」、「還是建議你要做好心理準備,雖然行業不同,但我之前的主管就是這樣,一個新人在試用期表現不行,他立刻開始面試新人,試用期一到就直接說掰掰」。(編輯:潘毅)

※【NOWnews 今日新聞】提醒您:

因應新冠肺炎疫情,疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施,國外入境後如有發燒、咳嗽等不適症狀,請撥打「1922」專線,或「0800-001922」,並依指示配戴口罩儘速就醫,同時主動告知醫師旅遊史及接觸史,以利及時診斷及通報。

更多 NOWnews 今日新聞 報導
吃起來有「蟑螂味」的蔬菜?內行一看揭身份:現在不常見
狂募捐救命神器!賈永婕曝周子瑜「捐贈數量」:真正女神
疫情與男友遠距離!她突收「生日驚喜包」 眾羨炸:暖哭

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能