主管突辦投票!他奪冠卻崩潰 眾一聽內容臉綠:想幹嘛?

編輯中心/綜合報導
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▲一名網友指出,近期友人開會時,主管突然舉辦匿名投票,而友人就勇奪第一,但投票內容曝光後,卻讓許多人十分傻眼。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)
▲一名網友指出,近期友人開會時,主管突然舉辦匿名投票,而友人就勇奪第一,但投票內容曝光後,卻讓許多人十分傻眼。(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)

職場的人際關係是一門簡單,卻又是最複雜的學問,但若能好好處理人際社交,不僅能讓工作處理起來更加順利,就連上班心情也能愉悅。不過,就有網友指出,近期友人開會時,主管突然舉辦匿名投票,而友人就勇奪第一,但投票內容曝光後,卻讓許多人傻眼直呼「到底想幹嘛?」

原PO於PTT Salary板上發文,表示友人近日開會時,主管突然拋出一個議題要請朋友和其同組的同事討論,但當討論結束後,主管突然要求「在場的同事票選誰的邏輯很差」。

原PO透露,全組共有10個人,而該投票是以匿名方式進行,許多人都投無意見,但朋友卻得到了2票,且事後沒得到任何回饋與建議,導致友人不明白是工作問題,還是職場人際問題。這樣的狀況,也導致友人十分難過,因此原PO就心疼幫忙發問,「想問我該請他怎辦?反應給主管?反應給同事?直接離職?這情況算是職場霸凌嗎?」

▲原PO貼文。(圖/翻攝PTT)

問題一曝光後,就引來不少網友傻眼直呼,「會開這種小學生會議就可以逃了,在想什麼」、「後面沒檢討是投好玩的喔」、「令人大開眼界的無聊主管做無意義的事」、「主管的腦袋有問題?可以離職了」、「沒回饋的話問這問題要幹嘛?」、「這種投票內容到底想幹嘛?」

甚至還有過來人有感而發,直言「我也遇過一樣的事,被主管在會議點名說積極度不夠,我問是哪一部分?主管竟然說他不知道,是聽別人說的,那你跟我講有什麼用?要我反省一下,但要反省什麼?」

不過亦有人提出不同看法,「這種就就事論事,不要太多小劇場,事後問主管啊...」、「單一事件還不算霸凌,但是就怕邏輯差沒自覺還覺得自己很厲害」。(編輯:陳雅雲)

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