人力資源報告揭露 求職者被網上「起底」

招聘會吸引不少年輕人到場。

(綜合報道)(星島日報報道)一項本地最新招聘形勢報告顯示,僱主及人事經理在招聘過程中,在網上將求職者「人肉起底」情況日趨普遍,在每三個招聘經理中,就有一人會瀏覽求職者在社交媒體上相片、言行說話來決定是否聘用。四成二受訪的本地高級主管更非常注重心理測驗結果,以決定聘請誰人。 人力資源顧問公司翰德昨日公布《二○一五年香港招聘狀況》報告,了解求職者及招聘經理在求職及招聘過程中的首要考慮,經訪問二百四十三名本港求職者及招聘經理後,報告指出,物色人才是一個非常複雜遊戲,結果反映,每三個招聘經理中,就有一個以上,會上網從社交媒體查找求職者的資訊、個人資料。 六成九求職者認為,對自己網上留言足迹感到放心,也會小心控制自己社交媒體上的行為。調查又顯示,錯誤招聘風險愈見嚴重,僱主在過程中向求職者進行心理測驗不斷增加,四成二受訪的本地高級主管更非常注重心理測驗結果,以決定聘請誰人。 對於愈來愈多僱主及招聘經理在網上為求職者「起底」,安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指出,近年僱主在網上起底做法已十分普遍,甚至成為很多企業的招聘過程一部分,希望掌握求職者平日私生活是否常「夜蒲」、不檢點、偷懶或情緒問題,憑主觀判斷對方是否適合。 周綺萍又指,曾有僱主因在社交媒體看到一求職者的「夜蒲相」,即使能力達標,也決定放棄聘用。她指,大企業僱主也愈來愈多透過心理測驗掌握求職者心態、性格,中小企則鮮有使用。她認為不應過分倚重心理測驗結果來做決定,曾有求職者已過三關符新職要求,但心理測驗結果不符僱主期望,終被放棄。 另外,求職者物色工作時,六成九人首要關注是更高薪酬,整體薪酬仍是求職者重要考慮關鍵;而追求工作與生活平衡、靈活工作安排是第二重要因素,高逾五成六人作考慮,其次是要求更優厚福利。