人才管理協會:內地公司今年薪酬加幅高於港澳

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人才管理協會:內地公司今年薪酬加幅高於港澳
人才管理協會:內地公司今年薪酬加幅高於港澳

【Now新聞台】浸會大學調查發現,粵港澳大灣區中,內地公司的薪酬加幅高於港澳,而預測明年粵港澳大灣區加薪幅度1.1%至8.8%。香港人才管理協會表示,疫情衝擊本港經濟,對薪酬的影響或於年底顯現。

浸會大學聯同三個機構就粵港澳大灣區僱員的薪酬及福利作調查,收回二百五十多份機構問卷,分別來自香港、澳門及廣東省等十個大灣區城市,涉及約14萬僱員參與。

調查計算過今年度兩地畢業生平均入職起薪,大學畢業做工程師,香港有1.6萬多,在內地有5500多;財務會計在內地就不足5000元,香港有至少1.5萬元。至於銷售,在港入職有1.3萬多,內地有4600多。在兩地來說,銷售是調查的幾個行業中薪酬最低。

調查顯示,去年7月至今年6月公司平均加薪0.9%至6.8%,當中以廣州的經理級及主任或專業人員的職位加薪幅度最高,薪金調整最少是澳門的經理級或以上職位。

至於明年薪金調整幅度,預測為1.1%至8.8%,當中惠州經理級或以上職位預期增幅最高。

而本港今年各職級平均加薪2.2%至2.4%,預計明年加幅低過今年,只有1.7%至1.8%。

香港人才管理協會相信,疫情對本港僱員薪酬的影響或於年底顯現。

香港人才管理協會副會長梁偉佳:「我覺得保就業都有效用的,因為都有十多萬僱主參加了,覆蓋率有150萬至200萬,第一期及第二期合共,可看到大家都忍住了,希望將會反彈,但第二波疫情又來,又未通關,最後會怎樣呢?如果情況持續,我相信12月數據會下跌。」

他又指,若本港疫情未有改善,本地經濟將持續惡化。

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