人資問「有想問的嗎」?別答這3句

▲面試被問到「有什麼問題要問嗎」?地雷問答曝光。(示意圖/取自photo AC)
▲面試被問到「有什麼問題要問嗎」?地雷問答曝光。(示意圖/取自photo AC)

面試過程中會面臨各類不同的問答,然而多數的面試官在最後,都會問同一句話,那就是「你還有什麼要問我的嗎」,雖說面試到了這一句,基本已經塵埃落定,但有人資就提醒,若是在這個時候,硬擠出不適當的問題,可能會讓之前的努力都白費,反而讓公司重新考慮是否聘用。

▲面試中的眉眉角角要特別注意。(示意圖/取自photo AC)
▲面試中的眉眉角角要特別注意。(示意圖/取自photo AC)

根據陸媒《每日頭條》報導,有人資親自公開該問題的詳解,究竟這道題該如何回答才能讓主管對你加分呢?首先,這道題就像自我介紹一樣,是許多面試官必問的問題,一方面想知道面試者是否對公司還有疑惑,另一方面也可以理解為客套,所以把握好感度相當重要,尤其是以下幾種錯誤問題,千萬別問!

(一)千萬別問官網上可以查到的訊息

在去面試之前,上網提前了解面試的公司是必做功課,因此千萬別問官網上查得到的訊息,若想問職缺的實際細節,建議不可問得太過廣泛,而是表達出你已經知道大方向,但是想要更加了解工作細節,否則容易讓面試官對你的好印象打折。

(二)多久可以加薪、升職?

每個工作者都希望可以加薪升職,但不要在得到工作之前就詢問何時能夠升職,若是真的想了解什麼時候能升職加薪,應該是詢問對方「貴公司是否每年都會有業績審核和薪資評估呢?」

(三)進公司後,可以轉調其他部門嗎?

若是還沒有得到這個職缺,就想著要調離崗位的機會,對於人資來講是犯了大忌「不穩定性」,若是想要了解這個職缺的發展機會,建議詢問「請問您是否可以幫我說明一下,該職位的發展前景呢?」,從對方的回答中,也許就能發現其他的機會。(編輯:鍾怡婷)

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