人資面試藏陷阱!談薪技巧不懂超虧

▲對於求職來說,決定一間公司是否符合自身需求,需要評估環境、制度、工作內容、薪資等種種條件,並用盡全力在面試博取主管們的信任與好印象。(示意圖,非當事人/取自Pexels)
▲對於求職來說,決定一間公司是否符合自身需求,需要評估環境、制度、工作內容、薪資等種種條件,並用盡全力在面試博取主管們的信任與好印象。(示意圖,非當事人/取自Pexels)

對於求職來說,決定一間公司是否符合自身需求,需要評估環境、制度、工作內容、薪資等種種條件,並用盡全力在面試博取主管們的信任與好印象,不過近日一名網友卻分享,她在考量求職網站上某公司的薪資後決定面試,不料當天主管卻開出低於網站上的價格,讓她相當困惑,發文求解。

原PO在Dcard發文表示,自己近日找工作時,發現某公司的職缺,在求職網站上的薪資開出3萬6千元至5萬元的價碼,於是就前往面試;原PO指出,自己在通過第一關後,就和人資進行二次面試,此時對方詢問期望薪資為多少,原PO則回答,希望能「月領3萬8千元」。

怎料原PO喊完期望薪資後,人資卻認為價碼「與原PO現職的實領有差距」,並詢問「參照求職網站是以什麼為依據?」甚至最後直言「公司不是每人都會調薪」,因此拒絕月領3萬8千元的價格,對此原PO表示「我心都涼了」,並拋問「人資可以幫我解答,求職網站薪資是參考用的嗎?」

▲原PO將自己談薪的故事公開後,網友紛紛發表意見,也有內行傳授「談薪技巧」。(圖/擷取自pexels)
▲原PO將自己談薪的故事公開後,網友紛紛發表意見,也有內行傳授「談薪技巧」。(圖/擷取自pexels)

貼文引起討論,網友紛紛回應「參考用的、一堆面議,薪水30k」、「求職網職缺薪資範圍, 其實就是統整各家公司提供類似職缺的薪資高低標而已, 我個人是完全不會去參考」、「我待過的一家公司在人力銀行給的薪資範圍, 上面寫的薪資下限其實是能談的薪資上限, 只要是剛畢業或沒有相關經驗, 薪資絕對不會在那個範圍內」、「這種薪資級距開那面大的真的都屎缺」、「通常薪資範圍都是開最低的,其他都是預設你加班,還有其他加上去才有」。

此外,也有自稱是行政主管的網友給予面試時談薪的建議,「第一,清楚說明自己具備應聘職缺所開出的哪些專業技能與掌握度,這部份才是爭取高薪的依據;第二,應聘者前一份工作的薪水與我何干,我個人不會參考,更不會過問,第三,問清楚應聘公司的年薪結構,做為你計算期望薪資的基礎;第四,經計算後,說明自己期望薪資的範圍,記得加上低於期望薪資低標就不會考慮,可以避免部份將砍薪當做業績的菜鳥人資」。(編輯:張志浩)

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