他面試遭人資刷掉!網秒懂:救不了

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▲網友表示,有求職者明明一路面試到最後一關,卻慘遭人資刷掉。(示意圖,非當事人/翻攝自unsplash)
▲網友表示,有求職者明明一路面試到最後一關,卻慘遭人資刷掉。(示意圖,非當事人/翻攝自unsplash)

面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務,不只要在部門主管面前展現工作技能,更要在人資面前留下好印象,近日一名網友表示,有求職者明明一路面試到最後一關,卻慘遭人資刷掉,好奇問「請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢?」貼文曝光後,立馬有內行網友點出關鍵:「有些公司只要你104人格測驗太低,HR就有權利擋死你,主管想保你也保不了,這應該也是一種人格測驗的數據佐證,主管沒辦法救。」

該名網友昨(16)日在PTT貼文,他以「面試到最後一關人資卻被刷掉的原因」為題,表示近期看到網路上在討論,有求職者一路面試到最後一關,雖然得到部門主管的賞識,卻敗在人資關卡,讓他好奇問:「請問人資對於實際get offer握有多大的抉擇權呢?例如主管決定要人,但是人資卻把它刷掉這樣。」

▲面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務,不只要在部門主管面前展現工作技能,更要在人資面前留下好印象。(示意圖,非當事人/取自Pexels)
▲面試一直以來都是相當具有挑戰性的任務,不只要在部門主管面前展現工作技能,更要在人資面前留下好印象。(示意圖,非當事人/取自Pexels)

貼文一出,網友紛紛留言點出關鍵,「有些公司只要你104人格測驗太低,HR就有權利擋死你,主管想保你也保不了,這應該也是一種人格測驗的數據佐證,主管沒辦法救」、「技術都是可以學的,人格特質才是一輩子改不了的」、「有些公司HR主導生殺大權,HR說不要主管也不能說什麼」、「性向測驗、reference check,真的會刷掉」、「你這樣想好了,很多人以為,公司用人是技術部門用人,實際上從高層或董事會的角度,是HR在用人,技術部門只是執行單位。部門的績效管理,薪資水平,職級,都是HR整體規畫的,這才是事實,不是技術部門該做的事,這樣你就會懂HR在公司的定位或地位是什麼」。

另外,也有網友提供破解方法,「75%用人單位或HR演戲或做業績、15%真的巧遇人事凍結、6%求職者開出的薪資超過預期、3%求職者的能力不足或大材小用、1%其他,用一問就可以破解,直接問『有所謂的試用期嗎?』回答有基本上就75%,寧可自己選公司,也不願公司選自己,勿委曲求全」。(編輯:賴禹妡)

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