僱主招聘慾強 今年搵工易

晴報

【晴報專訊】經濟前景不明朗,但僱主請人意慾仍高。有調查發現,逾半受訪僱主將於上半年增聘全職員工,比率三年來最高,料中高管理層人工平均加8%至10%。行業方面,風險管理、內部審計等人才需求最殷切,加薪平均達一成。

跨國人力機構翰德(Hudson)去年十一月訪問本港一百六十六名僱主,有52%受訪者計劃今年上半年增聘人手,較去年下半年增加五點九個百分點,招聘意慾比率更為三年來最高。

按行業劃分,銀行及金融服務業的招聘意慾最強,逾六成半受訪僱主計劃增聘人手,以風險管理、內部審計、合規的人才需求最殷切。

有經驗公司秘書 跳槽多賺 3成

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍解釋,二零零八年金融海嘯後全球金融監管制度更為嚴格,加上去年經濟環境穩定、滬港通等因素,帶動有關人才需求,以其公司為例,相關空缺按年升三成。

合規相關的專業人才長期供不應求,去年她曾替一名年資逾十年,負責籌備董事會議及確保公司遵守相關法律的公司秘書轉工,由細公司轉至大機構,月薪即增三成至五萬多元。

獵頭公司JAC Recruitment副總裁及企業發展部主管范世宗亦表示,審計人員薪金每年增幅最少可達一成,轉工的加薪幅度更可達兩成。

奢侈品等零售業 逾半增人手

Hudson調查亦發現,逾半受訪零售業僱主亦有意增聘人手,主要來自奢侈品、醫療保健、電子商貿數碼營銷相關的空缺。Tripathi指,奢侈品銷售增長雖放緩,但相信內地市場對奢侈品需求仍強,帶動本港相關職位的招聘意慾。她未見佔中對受訪公司有重大影響;而熟悉內地電子商貿平台的營銷人員亦相當「吃香」。

不過,調查中的製造業及工業招聘意慾下跌兩成,只有約三成受訪僱主有意增聘人手,周綺萍表示,內地人力資源成本上升,導致廠商縮減人手或遷往其他東南亞國家。

薪酬增幅方面,翰德亞洲常務董事Tulika Tripathi預計,中高層管理人員薪金升幅平均8%至10%,較去年升兩個百分點,轉工叫價更可高15%至20%。

審計經理 寧減薪換較短工時

不少上班族深感職場壓力大,有調查發現,本港近三成受訪行政人員因人手短缺而感到壓力,比率高於全球平均值,其次為過時的IT設施。

JAC Recruitment副總裁及企業發展部主管范世宗稱,一名擁七年經驗的「四大」審計經理,月入五、六萬元,但工時太長令他不勝負荷,「最終寧減薪至4.5萬,到一間物流公司當財務經理!」

辦公空間供應商雷格斯(Regus)早前訪問全球逾100個國家及地區,共2.2萬名行政人員,本港佔185位,發現28%本港受訪者,認為人手不足令他們在職場上感到最大壓力,比率高於全球,包括內地、台灣、日本等。

要減低壓力,近三分二本港受訪者認為更換工作環境,如在辦公室以外的地方工作,可有效紓緩。雷格斯香港董事總經理奧美斯頓指,彈性工作模式可讓僱員保持工作效率及快樂心情,更令僱員享受工作生活平衡。

你可能還想看