內地招聘廣告只限男或女 人權組織稱涉歧視斥執法不力

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內地有法規禁止招聘廣告以至招聘過程涉及性別歧視,但不時有求職廣告,仍然寫明職位只限男或者女。國際人權組織「人權觀察」中國部研究員王亞秋批評,內地當局執法不力。她亦粗略檢視今年國家公務員考試職位表,不少職位均寫明只限男性或只限女性,認為政府本身也違反法律。 人力資源管理跨國集團、瀚納仕北京廣州和深圳區域總監Jessica Wang認為,內地職場的性別歧視已減少,企業都較重視包容、平等及多樣化。但偶然仍會有客戶要求某些職位較偏好招聘男或者女,惟出發點只想做到企業多樣化。 她說,會建議客戶考慮應徵者的實力,而不應按性別做決定。但有時越想做到平等,卻又引發另一種不平等待遇爭議。 內地時事評論員吳強認為,內地職場及生活上都有嚴重的不平等,認為國家未有推出法規,促進改善性別歧視。雖然近年較多討論增加生育津貼、配偶侍產假等福利,但出發點是基於城市生育率下降,才願意改善職場上因母親角色帶來的歧視,非出於做好兩性平等。