全公司起薪200萬!6年後現況曝光

編輯中心/綜合報導
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▲普萊斯(Dan Price)為美國信用卡支付處理公司「Gravity Payments」的執行長,他更甘願自行減薪,替全體員工加薪。(圖/翻攝Dan Price臉書)
▲普萊斯(Dan Price)為美國信用卡支付處理公司「Gravity Payments」的執行長,他更甘願自行減薪,替全體員工加薪。(圖/翻攝Dan Price臉書)

受薪階級最重視的,就是能夠領到手的薪水多寡。有一位美國CEO,在2015年時決定大砍自己的薪水,替所有基層員工大幅加薪,而6年過後的現在,公司的經營現況也揭曉。

西雅圖信用卡支付處理公司「Gravity Payments」的執行長兼創辦人普萊斯(Dan Price),在2015年之前的年薪待遇高達110萬美元(約新台幣3千萬元),不過聽聞公司一位員工的遭遇後,他的想法產生了變化。

▲普萊斯(Dan Price)收到員工合資送的特斯拉。(圖/翻攝Dan Price臉書)

2015年普萊斯在與一位員工交談後,才發現對方因為經濟困難,只能偷偷在速食店兼職,更怕被公司得知開除。最終他深思後,決定增加基層員工的薪水,最低年薪從4萬美元(約新台幣114萬元)調至7萬美元(約新台幣200萬元),而這些資金缺口則從普萊斯的薪水扣除,最後他也同樣只領最低的7萬美元薪資。

當時普萊斯的作為,曾被部分媒體與酸民吐槽是「社會主義分子」,更認為他的公司未來前途多難。不過事實上「Gravity Payments」公司執行這項新的支薪政策後,5年之間公司最高薪與最低薪的差距則從原來的33倍降低為4倍,而營收卻增加了3倍,員工的買房率和生育率提高了10倍,員工人數更是從130人增加至200人。

▲普萊斯(Dan Price)的改革公司的給薪方式,成功讓公司經營狀況直線上升。(圖/翻攝Dan Price臉書)

更溫馨的是,新冠疫情爆發的初期,公司的收入曾一夕間暴跌55%,但他們撐著沒有裁員,因為普萊斯認為無薪假和裁員只會打擊士氣。不過幾乎所有員工都自願臨時減薪,再加上公司成功度過低谷,目前已經恢復原本的高薪。此外,普萊斯還曾收到公司員工存錢6個月合買的特斯拉(Tesla)汽車,整個公司就像大家庭一樣溫馨。(編輯:潘毅)

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