公務員學位入職薪酬高市場15% 薪常會倡不變

公務員薪俸及服務條件常務委員會完成公務員入職薪酬調查報告，建議所有資歷組別的公務員薪酬基準維持不變，包括供大學畢業生申請的公務員職位起薪點，但建議專題研究大學生入職後的薪酬變化。 涵蓋139家私營機構的調查結果顯示，供大學畢業生申請的公務員資歷組別8的職位起薪點較市場薪酬高15.3%，平均高出3915元，而其他所有資歷組別的市場薪酬與公務員基準沒有顯著的差距，只介乎正3.6%至負5.2%，因此薪常會建議所有資歷組別的基準不應作出調整。 薪常會主席王英偉表示，相對於其他學歷要求較低的工作，學位職系工作一般有較長遠的事業發展階梯，可讓有關人員晉升至中高層管理職位。即使加入政府的學位畢業生相對於加入私營機構的學位畢業生在入職時有薪酬優勢，但數年後有可能由於後者加薪速度較快，這個優勢或會收窄甚至消失。 他續說，鑑於公務員與私營機構的薪酬結構和晉升存在固有的差異，因此認為把資歷組別8的入職薪酬，定於一個足以令公務員在入職時和日後的事業進程間均有合理吸引力的水平，以便招聘、挽留和激勵人才，是恰當的做法。 不過，王英偉認為，資歷組別8在私營市場上的現金報酬總額的分散程度，相對於其他資歷組別持續相對較大，因此建議對該組別進行專題研究，以較宏觀和長遠的角度，跟進有關組別新入職者在事業發展數年間的薪酬變化，同時檢討該組別的基準與資歷要求相近的其他資歷組別的基準之間的內部對比關係。