公務員有望疫下加人工 薪酬趨勢指標:低層+2.04% 中層+4.55% 高層+7.26% 人力顧問:高層加幅驚人

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本港公務員連續兩年凍薪後,今年在疫情陰霾下卻有望加人工。薪酬趨勢調查委員會昨向員方交代今年薪酬趨勢調查結果,經扣除平均遞增薪額後,高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%,是香港回歸以來最高;中層為4.55%,低層則為2.04%。有人力資源顧問形容淨指標加幅驚人,與市場狀況脫離,私人公司無可能會跟隨。公務員團體則希望當局如數加薪,以彌補通脹和早前的凍薪。

薪酬趨勢調查委員會昨公布最新薪酬趨勢調查報告,參考111間公司、逾12.8萬名僱員於2021年4月2日至今年4月1日的薪酬變動,今年的薪酬趨勢總指標,低層薪金級別為3.2%,中層薪金級別及高層薪金級別,分別為5.58%和8.3%;經扣除平均遞增薪額後,低層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為2.04%、中層為4.55%、高層為7.26%;其中高層淨指標增幅更是回歸以來最高。以一名助理文書主任為例,起薪點15,560元,按低層淨指標可加317元;而起薪點為74,515元的高級行政主任,按高層淨指標更可加5,409元。

李鑾輝
李鑾輝

料公司在第五波疫情前加薪

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝認為,結果反映市場情況,指今年的指標明顯向上調整,是基於過去一段時間凍薪,若經濟反彈,如去年反彈6.4%,薪酬便向上升。他又透露,雖然受第五波疫情影響,致今年首季經濟收縮4%,但很多公司都在農曆新年(2月)前已決定加薪。對於高層薪趨總指標加達8%,李估計,過去一年高層人員流動性很大,私人機構或願意出更多花紅留人。

公務員事務局指已收到薪酬趨勢調查初步結果,行政長官會同行政會議會按既定機制,決定薪酬調整時全盤考慮所有相關因素,包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。翻查近年公務員薪酬調查數字,政府大部分時間都跟隨薪酬趨勢調查得出的淨指標加薪,部分年份的實際加幅更略高於淨指標,低層加幅往往會調高至與中層看齊。惟公務員於過往兩年都經歷凍薪,其中2020年淨指標介乎1.15%至1.98%不等,去年則負2.04%至負0.54%。

近年公務員薪酬調整幅度
近年公務員薪酬調整幅度

人力顧問:加幅脫離市場狀況

資深人力顧問、毅知顧問公司董事總經理周綺萍形容淨指標加幅驚人,與市場狀況脫節,特別是高層加薪超過7%,「我諗香港很多年都冇見過呢個加幅,香港好景時都係加幅4%至5%」。她稱現時失業率高達5%,外間的私人公司實在「完全冇能力去跟(加薪幅度)」。她相信因部分公司年初發放花紅而拉高指標,但私人公司對調整基本薪酬都非常保守,認為若以淨指標比率調整公務員的基本薪酬,將令公務員待遇與市場脫節。

華員會:應平衡各方因素免爭議

華員會會長利葵燕指,數據涵蓋受疫情影響較少的私人公司,亦未包含失業、開工不足等情況,因此數據較理想,參考價值不大。她稱,追不到通脹已等於減薪,公務員過去兩年均凍薪,已影響士氣,在疫情期間須維持恆常服務,作為抗疫骨幹,壓力相當大;但明白公務員須承擔抗疫重擔,與市民共渡時艱,為免引起爭議,製造社會分化,應平衡各方面因素。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭坦言原估計數據接近負數,對調查結果感到突然,但期望政府如數加薪,認為是公道做法。他又指,過去一年公務員有所流失,政府需要挽留人才;公務員在疫情下亦有額外工作,包括封區、參與疫苗接種站等。他補充,過去兩年凍薪,加上通脹影響購買力,期望加薪以作彌補,並提升公務員士氣。

原文刊登於 AM730 https://www.am730.com.hk/本地/公務員有望疫下加人工-薪酬趨勢指標-低層-2.04-中層-4.55-高層-7.26-人力顧問-高層加幅驚人/320086

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