公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26% 人力資源顧問:私人公司冇可能跟 (更新)

【15:10更新】公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%,人力資源顧問周綺萍表示,淨指標加幅驚人,與市場狀況脫離,私人公司無可能會跟隨。周綺萍又指,出來的結果與市場狀況及經濟狀態不太脗合,因為加幅都頗為驚人,特別是高層若加薪7%,「我諗香港很多年都冇見過呢個加幅,香港好景時都係加幅4%至5%」,直言外間的私人公司「完全冇能力去跟」。

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【12:30更新】公務員事務局表示,今日收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2022年薪酬趨勢調查初步結果。

初步調查結果反映由2021年4月2日至2022年4月1日期間,私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率,並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。薪趨會將於下星期召開會議決定是否確認這些「薪酬趨勢總指標」。

行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制,在決定年度公務員薪酬調整時全盤考慮所有相關因素,包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。

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【11:40更新】薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示,調查結果反映111間公司、逾12.8萬名僱員,在2021年4月2日至今年4月1日的薪酬變動,又指逾八成公司在過去一年有提升基本薪金及額外薪金。他又說,薪酬趨勢調查只是公務員薪酬調整其中一個指標,還需考慮政府財政狀況、公務員士氣,以及香港經濟情況等因素,最終結果仍有待政府決定。他又說,若公務員薪酬與私人市場差距大,將難以招聘人才。

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【11:30更新】公務員有望加人工!薪酬趨勢調查委員會向員方交代今年薪酬趨勢調查結果。消息指,根據今年的薪酬趨勢總指標,低層薪金級別為3.2%,中層薪金級別及高層薪金級別,分別為5.58%和8.3%。經扣除平均遞增薪額後,低層薪金級別公務員薪酬趨勢淨指標為2.04%、中層為4.55%,高層為7.26%。

原文刊登於 AM730 https://www.am730.com.hk/本地/公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04-至7.26-人力資源顧問-私人公司冇可能跟-更新-/319918

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