公司急徵才!她離職見新人起薪崩潰

▲有即將離職的網友分享,自己公司因為急需人員頂上,於是匆忙請來了一名高職畢業生,但開出的起薪價碼卻讓她原地崩潰。(示意圖/取自pixabay)
▲有即將離職的網友分享,自己公司因為急需人員頂上,於是匆忙請來了一名高職畢業生,但開出的起薪價碼卻讓她原地崩潰。(示意圖/取自pixabay)

在一間公司能否待的長久,除了老闆評估個人工作表現外,員工也會考量環境、同事、薪水、工時等因素評估,不過卻有即將離職的網友分享,自己公司因為急需人員頂上,於是匆忙請來了一名高職畢業生,但開出的起薪價碼卻讓她原地崩潰,貼文引發討論。

原PO在Dcard以「對薪水別太妥協」為題發文,提到「因為要離職,公司又請不到人,就請了一個高職畢業生,起薪3萬,是我工作2年加薪後的薪水,看到只能苦笑」,她表示,這位高職生唯一優點就是有相關經驗,但只有業助打單,性質很單純,且本身不會計帳、體力不好無法搬貨、一個人獨立作業還嫌壓力太大,令原PO無法接受。

▲原PO在經歷這次事件後,感慨認為「如果覺得自己薪水太低就應該勇敢爭取」。(示意圖/翻攝自pixabay)
▲原PO在經歷這次事件後,感慨認為「如果覺得自己薪水太低就應該勇敢爭取」。(示意圖/翻攝自pixabay)

不過原PO指出,這位新人「我才帶半天就果斷離職,一下定決心就立刻找老闆談,至少他還蠻果敢選擇工作,發現不對勁、不是自己喜歡,就立刻掉頭就走」,她也感慨「這個時機公司急著需要人,所以用高於我的薪資請她上班,所以有能力=薪水高,有時候真的未必,這件事讓我感觸很多,如果覺得自己薪水太低就勇敢爭取吧,別要離職才發現真的被凹好多錢」。

貼文曝光後,網友也紛紛留言討論,「找工作就像買股票,薪水高、主管同事好相處,有前景就長期投資,可以終身持有,不然就當沖就可以了」、「真的不要妥協,越妥協薪水越低」、「選擇比努力重要,加薪最快路徑就是自己專業度提升了,要嘛重談價格或跳槽」、「當初離職也是看到公司開的職缺薪水後,直接傻眼,我待快4年都沒那個薪水」、「我離職後,公司開了兩個職缺來做我的工作其中一個薪水還是我的1.5倍,所以真的太低就不要做了,只是爽到資方而已」。(編輯:張志浩)

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