再培訓局36課程連續3年無開班

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東方日報 OrientalDaily
審計署建議僱員再培訓局提升課程吸引力。
審計署建議僱員再培訓局提升課程吸引力。

【本報訊】新一份審計報告審視僱員再培訓局的運作情況,發現該局在一四/一五至一六/一七年度,有三十六項課程連續三年無開班,當中超過九成沒有批准便停辦,認為要檢討現行各項再培訓津貼額,以及確保課程根據指引停辦,同時提升青年及少數族裔培訓服務的吸引力。

對青年少數族裔欠吸引力

該署指出,僱員再培訓局在一四/一五至一八/一九年度舉辦的二千五百多項培訓課程中,有一成三未達所定的八成五目標學額使用率,部分課程申請人輪候時間冗長,與就業掛鈎課程的申請人中,有兩成已在輪候名單超過四個月。而入讀課程的青年人次下降,在一四/一五至一八/一九年度下跌兩成,少數族裔人士課程學額的使用率也於同期內,由四成七下降至二成八。

該署同時發現,僱員再培訓局在理事會成員獲委任或續任後廿二至二百二十八天,才向其發出申報利益的要求,至於委員會非理事會成員的增選委員,則在其獲委任後二至一百九十六天才提出。

有理事會成員遲交利益申報

在一五/一六至一九/二○年度期間,理事會或委員會成員提交共九十二份利益申報表,其中十七份在再培訓局規定的限期過後才提交,延遲日數由一至一百六十天不等,平均為四十三天,認為需改善理事會或委員會成員申報利益的程序。該局行政總監同意審計署建議,而勞工及福利局局長表示,該局會就與其有關的建議採取適當的跟進行動,並會為再培訓局推行建議的改善措施提供所需支援。

















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