凌霄志冀延任員工做臨床工作 護士協會促增學額

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醫管局推出措施紓緩人手流失,包括延長前線醫護人員的僱用年齡至65歲。公共醫療醫生協會會長凌霄志表示,希望局方可以承諾,有關職位屬額外增設職位,例如有顧問醫生延遲退休,都不會影響原本中層員工的升遷;亦希望退休後延任的員工,可以做臨床工作而非管理工作。 凌霄志在本台節目《千禧年代》說,根據局方的數字,過去有七至八成的醫生都並非因為退休而流失。他說,局方一向有退休後再重聘計劃,今次新推出的計劃,只是重新包裝、提前與員工討論,希望延長他們的僱用期。 局方推出的措施,亦包括增設副顧問護師職位,香港護士協會秘書長何鴻坤在同一節目說,相信這項措施可以挽留到部分人手。他說,護士職級多,而且層層相連,希望當局可以增加晉升階級以挽留人手,又說如果要改善護士人手問題,應考慮在護士入學時,已增加學額。 有報道指,副顧問護師職位的薪酬,與病房經理相若,何鴻坤說,兩者的工作性質不同,難以比較,副顧問護師主要做臨床工作,病房經理則是人事管理工作,但他同意,多一個階梯予員工選擇,有些員工亦可以考慮轉換不同工作。

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