凌霄志指如不解決公院環境及服務等問題將難以挽留人手

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醫管局公布至上月醫生及護士流失率為6.2%及7.7%,局方推出置業低息貸款計劃,任職滿3年可申請36至48個月薪金,上限500至600萬元,期望挽留人才。 公共醫療醫生協會會長凌霄志說,醫生流失率高與移民或計劃移民有關,放射診斷及麻醉科的流失率較高,部分聯網因為麻醉科人手不足,正討論在非緊急手術有特別安排,而一些較小型的專科如兒科外科,由於本身人手較少,每流失一人對服務的影響亦相對較大。 凌霄志在本台節目表示,過往醫管局亦有為員工提供房津,在樓市暢旺時很受歡迎,需要輪候,但目前則有餘額,相信如果同事不計劃長時間留在醫管局工作,申請低息置業貸款的意欲不會高,但部分年輕、未考獲專科資格的醫生,如想結婚,或會申請貸款。 他指出,醫管局員工面對公立醫院環境擠迫,服務水平不理想等核心問題,如不去解決,即使提供短線利益,對挽留人手亦幫助不大。 香港護士協會主席源志敏在同一節目表示,初步向前線護士了解,低息置業貸款對有部分資歷較淺又想置業的護士有吸引力,但根據護協年初的調查,絕大部分計劃移民的護士,原因與樓價無關。 對於醫管局計劃,未來兩年將增40個顧問護師及300個副顧問護師職位,源志敏表示歡迎,認為既可挽留人才亦可增加公立醫院服務。 他表示,會去信醫管局查詢更多關於成立醫管局學院的細節,期望學院可以整合課程,增加專科護士人手,並指出大學本科護士學額亦有需要增加,以填補移民流失的護士人手。

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