前線爆煲醫管局3招補鑊

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東方日報 OrientalDaily
醫管局列出短中長期措施挽留人手,並會檢討「開會文化」,在流感高峰減少開會。
醫管局列出短中長期措施挽留人手,並會檢討「開會文化」,在流感高峰減少開會。

公立醫院塞爆病人,前線醫護人員工作量及壓力均「爆煲」,醫院管理局新一年度將推出多項紓緩人手、提振士氣的措施,除增聘人手外,會增加醫護晉升機會、增加資深護師名額,在今年首季於急症和家庭醫學部推行「全職彈性工時安排」挽留人手等,新一年度目標招聘共五百二十名醫生及二千二百七十名護士,一九/二○年度至二一/二二年度,還會逐步增聘共四百二十名行政助理(病房),加強病房文書支援。此外,還會檢討「開會文化」,冬季服務高峰期月份內或會減少開會次數。

醫管局提交予立法會的文件顯示,截至去年底共有六千名醫生及二萬六千九百多名護士在醫管局工作,新一年度目標聘共五百二十名醫生及二千二百七十名護士,人手管理方面有短中長期措施,包括透過特別酬金計劃、積極招聘兼職人員、特別退休後重聘計劃等措施助挽留人手。截至本月四日,共有一百一十二名自選兼職醫護,透過去年成立的自選兼職辦公室獲聘在各聯網服務,包括十名專科醫生、十名非專科醫生、五十一名註冊護士及四十一名登記護士。退休重聘計劃由一五至一六年度截至去年十二月三十一日,共有六十一名醫生、五十七名護士、七名專職醫療人員及一千五百四十六名支援職系員工為服務病人。

5年增625資深護師職位

該局亦訂下五年計劃加強夜間護理督導,並為聯網的急症普通病房、長期護理病房增設六百二十五個資深護師職位。一九/二○年度亦會在聯網增十個顧問護師職位;醫生由一一/一二年度截至去年十月,共五百○三名專科醫生升職為副顧問醫生。近日支援職系員工與醫管局達成共識,劃一加薪百分之八。文件提到將於一九/二○年度至二一/二二年度逐步增聘共四百二十名行政助理(病房),加強病房文書支援。

流感高峰期減開會次數

早前有前線醫生批評流感高峰期,前線人員工作水深火熱,部門「開會文化」一點不減,令臨床人員壓力大增。文件顯示醫管局關注此事,在可行情況下,會重新安排在冬季服務高峰期月份內的部分會議舉行日期。

















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