加薪卻沒加在本薪!內行抖暗黑真相

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▲有一名男網友不解為何被加薪時「沒被加在本薪」,貼文一出,立刻掀起熱議。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)
▲有一名男網友不解為何被加薪時「沒被加在本薪」,貼文一出,立刻掀起熱議。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自unsplash)

不少人進入職場後,除了考慮到工作內容與自身職涯規劃外,工作環境的薪資待遇、福利也是首要參考條件之一,若能順利穩定升遷或調高薪水,自然也會積極表現在工作上。日前就有一名網友提到,自己有位朋友第二次被公司調薪,不過相較起上次是加在本薪上,這次卻以津貼方式調整,好奇提問同時也掀起不少過來人討論。

日前有名網友在PTT的職場版上提到,自己有個擔任公司會計的女生朋友被通知加薪,而這也是她進入公司後第二次被調高薪水,不過剛入職時她領的是「本薪38000+全勤2000」,一年後被調整到「本薪40000+全勤2000」;這次調薪卻是以「本薪40000+2000全勤+2000通勤伙食」的名義調整。

這就讓原PO與友人有些好奇,想知道被加薪時「沒被加在本薪」,反而是以津貼的名義發放有什麼原因,擔心之餘也好奇這麼做對勞工或公司來說的優缺點又在哪,「沒被加在本薪通常代表什麼?」。

▲調高薪資對不少上班族來說至關重要,薪資結構當然也讓人相當在意。(示意圖,圖中人物與當事者無關/取自pixabay)

話題曝光後掀起不少網友討論,其中就有許多知情人就認為有些公司分發年終會以「本薪」來算,加薪在津貼上就有些吃虧「加薪用津貼就很爛呀,獎金年終分發看本薪的話就有差了」、「有差,算是被公司吃豆腐了」、「年終績效獎金都有差」、「底薪影響了獎金/加班/勞健保/薪水保障」。

但也有網友勸慰「沒有太大差別,只是找個名目讓你合理加薪而已,不用想太多」、「伙食費是為了避所得稅,對你是好的」、「看公司規定,有公司調薪參考是看本薪的。反正其中的奧妙我們不可能知道的,除非你非常懂薪資結構,所以外國有些國家會明確規定,本薪:非本薪最低7:3」。(編輯:楊智傑)

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