勞方稱僱主接受取消對沖新方案 資方料中小企較易適應

·1 分鐘文章

《施政報告》就取消強積金對沖安排,提出優化政府資助計劃,資助金額按通脹調整至329億元,為期25年。 勞顧會僱員代表梁籌庭表示,政府在新方案承擔很大的補助責任,相信僱主能夠接受,又指勞顧會早前就新方案開會討論,勞資雙方沒有異議,現時只餘下立法工作,希望政府在新一屆立法會會期開始時,將方案優先提交審議,並在下屆立法會的第一季或第二季完成立法落實。 但梁籌庭說,新方案生效後的首3年,僱主只需承擔每名員工的遣散費或長期服務金一半開支,支付上限僅為每人3000元,以較低者為準,餘額由政府資助,之後金額將明顯上升,他憂慮這段期間會出現解僱潮,希望僱主避免在首3年與僱員終止僱傭合約。 勞顧會僱主代表郭振華認為,原有方案強制僱主成立專項儲蓄,按僱員入息供款計算,政府提供為期25年的資助,並設有兩層補貼,但計算方法較複雜,僱主難以就每宗個案預計員工遣散費和長服金涉及的成本開支,不確定性較大,但新方案頭9年劃一制訂承擔金額上限。 他相信,中小企較容易適應新方案,又說在優化計劃下,政府資助金額和年期並無減少,估計很大機會在立法會通過。

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能