勞聯促檢討整筆撥款津助制度 設劃㇐薪酬架構

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勞聯主席林振昇。資料圖片
勞聯主席林振昇。資料圖片

【星島日報報道】「優化整筆撥款津助制度檢討專責小組」,日前發布檢討報告。據港九勞工社團聯會調查指,80%受訪者認同推行「年資認可」制度。該會要求加強檢討「整筆撥款津助制度」中點薪金撥款基準、設立劃㇐薪酬架構、年資認可制度。

本月8日展開調查,成功訪問 403 名來自社福機構不同職系從業員及服務使用者。調查指,51%的服務使用者曾接觸或使用過社會福利服務,其中以⾧者服務、社會保障、青少年服務及醫務服務位列前四。54%的受訪者認為將社會福利服務的過程和責任外判感覺負面,76%受訪者認同推行「同工同酬」劃㇐薪酬架構,80%受訪者認同推行「年資認可」制度。

勞聯表示,政策將社會福利服務的過程和責任外判予機構,對社會服務發展帶來負面影響,亦令政府監管與機構自主之間缺乏平衡機制。專責小組只建議社福機構要有系統地檢視服務對象、性質及表現標準從而提升服務質素,並繼續維持中點薪金撥款基準。勞聯認為兩者頗為矛盾,並指提升服務質素與撥款基準,應互相配合提升品質,現行制度以中薪點作撥款基準,令不少機構缺乏安全感,於財務管理上變得束手束腳,擴展服務時亦未必會增加人手及撥出更多的資源優化服務,最終導致服務使用者無法獲得優質服務。

勞聯認為專責小組報告建議公開薪酬的指引,很大程度依賴機構的自覺性,缺少政府的監管,機構聘用資深員工不承認年資、同工不同酬的現象普遍,社福界從業員缺乏晉升階梯,影響員工穩定性。社福機構最終因人手編制無法改善,導致服務質素無法提升,進入惡性循環。勞聯要求,加強檢討「整筆撥款津助制度」中點薪金撥款基準、設立劃㇐薪酬架構、年資認可制度。



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