十多位新老銀行家離職 百達亞洲財富管理業務發展雄心受挫

【彭博】-- 百達今年已流失十多位亞洲財富管理員工，凸顯出這家瑞士公司在尋求躋身該地區十大私人銀行的道路上面臨著挑戰。

知情人士稱，離職者中既有老員工，也有相對較新的員工。由於未獲授權發言，知情人士要求匿名。

他們透露，離職的老員工中有在百達工作了20多年的Nicolas Staerkle，以及2005年加入該公司的Xuan-Lam Nguyen Tang。

上述人士選擇在財富管理市場需求正旺的當下離職，表明百達在促進成長以及保留200余年來獨特的企業文化之間難以取得平衡。這家瑞士公司大力招聘人才並引入衡量銀行家績效的多種目標，以期在利潤率下降以及競爭加劇之際提高自身的盈利能力。

「我們亞洲財富管理業務的人員流失率依然遠低於行業平均水平，過去三年一直在下降，」該公司一位發言人表示。「在繼續增聘員工的同時，公司也出現了少量自願和非自願離職，其中一些是因為疫情導致生活規劃發生變化，但並無任何異常。」

過去三年，百達亞洲財富管理部門的員工數量增加了約50%，客戶經理人數增加了 40%。行業刊物Asian Private Banker稱，截至2020年，百達財富管理業務在亞洲有70位客戶關係經理。一位知情人士說，過去三年該部門管理的資產規模成長了40%以上。

儘管如此，知情人士稱，該地區已經離職的一些老員工不滿公司通過新增資金淨額、資產回報率等指標來考核業績的做法。該公司於2014年引入了這些指標，希望把財富管理部門轉變為更具商業驅動性的業務。

原文標題Pictet’s Asia Wealth Ambition Suffers Blow as a Dozen Depart (1)

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