取消加班也治不好內卷,互聯網打工人說「真的停不下來」

·4 分鐘文章

被「996」、「內卷」等窒息標籤包圍的中國互聯網行業,近日似乎有所鬆動。騰訊旗下的光子游戲工作室,在6月14日發佈了加班管理機制,強制要求員工週三晚上6點下班,其他工作日下班時間也不能晚於晚上9點。隨後,近年發展迅速的短視頻平臺快手和字節跳動(編註:抖音、TikTok母公司)也相繼宣佈於7月1日和8月1日取消大小周制度(編註:指一週工作六天,下一週工作五天的隔週雙休制度),美團旗下的社區團購業務美團優選也緊接其後宣佈取消大小周,並立即於7月17日執行。

端傳媒採訪數位互聯網公司員工,瞭解他們對取消加班的看法,新措施會為他們的工作帶來什麼影響,互聯網人的福利與壓力是什麼,他們怎麼看內卷?

得知取消加班後……

利柔(生於94年,字節跳動戰略方向員工,入職3年):字節取消大小周的消息是通過郵件發佈的,那天同事都在互相提醒看郵箱,郵件非常簡短,就兩三行。我們的內網「字節圈」裏很快就有一些人發帖,但沒有表現出很開心的樣子,畢竟取消後加班費怎麼算的問題還沒解決,太開心了也顯得自己不夠愛崗敬業。

但是我太開心了,我盼這個玩意兒盼了好久。

茄子(生於91年,快手程序員,入職1年):對快手取消大小周這事會感到遺憾吧,畢竟會少不少錢。我們週末那天加班算雙倍工資,一個月多兩天上班,一年多20幾天上班,相當於一年多拿2個月工資,現在就沒了。

但有雙休還是爽。

阿晃(生於95年,字節跳動運營方向員工,入職1年):我其實對取消大小周的感覺還好,我更關心你的付出跟收入是否匹配吧,一些相應的福利是否到位。所以要看這個措施怎麼落地,如果工作量沒有降低,工資也沒有相應調整,那相當於以前攤到週末做的工作沒有報酬了,這樣子肯定是不贊同。

利柔:其實8月1號才開始正式執行,細則還沒有完全出來,現在公司內部的說法只是取消,如果大家還有加班需求的話,可以按需提加班,但這些事情還沒有一個非常明文的說法,我猜公司可能想再看一看,用這半個月的時間收集一下輿情反饋。

元鋼(90後,曾與騰訊遊戲項目合作,入職4年):其實有些騰訊的遊戲工作室很早就說週三不加班了,但具體情況還是要問工作室的人,工作室對這些事很嚴格,不告訴我到底執行得怎樣。

取消加班對你有什麼影響?

利柔:我的工作分爲做項目和管理團隊,項目進展就按項目時間來,團隊任務是雙週確認一次,所以每週多那一天對工作節奏來說其實沒什麼實質性的影響。而且只不過取消了加班,工作量還是那麼多,無非週一到週五安排得更緊湊一些,還是可以做完的。我寧願工作日緊湊一些,也要把週末拿到。

阿晃:我們是雙月定一個目標,所以週日這一天的工作量從結構上對我們的影響不是很大。但如果我的項目是週六上線,在有大小週的時候,相當於週六整天加完班後,週日還要上班,這個就比較疲勞。(編註:字節的單休周是週六休息,週日上班)取消了大小週的話,如果我週六加班,週日就不用必須來,解放很多。

茄子:我們分大中小需求,小需求基本一個人一天搞定,中需求可能要兩到三天,大需求基本要三四個人一起幹,一干一個月。取消大小周可能會影響中需求,少了一天測試的時間。但取消大小周後,如果要加班還是可以申請的,通過也不麻煩。其實以前快手有大小周的時候也可以不去,請假就好。全員大小周挺沒必要的,不是所有的部門都有事情要在週末幹。

利柔:字節也是大小周那天能請假,而且那天請假是沒有限制的,你要願意可以一直請下去,只是沒人那麼幹。



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