同事缺點該直講?過來人揭崩潰下場

編輯中心/綜合報導
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▲一名網友看不慣新進同事不主動接電話等等行為,納悶提問「看到同事缺點會講出來嗎?」,不少過來人則紛紛給出建議。(示意圖/翻攝自《pexels》 )
▲一名網友看不慣新進同事不主動接電話等等行為,納悶提問「看到同事缺點會講出來嗎?」,不少過來人則紛紛給出建議。(示意圖/翻攝自《pexels》 )

工作環境對受薪階級絕對有深遠影響,想在職場上獲得同事與主管青睞,除了工作表現要亮眼外,學會如何在辦公室應對得體也是必須點好點滿的技能,相反地若是在職場上過於白目的表現反而容易遭人白眼。日前就有名網友的新進同事在職場基礎應對不夠老練,讓他無奈表示「看著覺得非常阿雜」不確定是否該主動告知,不過討論串卻意外掀起不少網友討論,其中更有網友點出親身經歷過的崩潰下場。

這名網友日前在PTT的Salary版上提問「看到同事缺點會講出來嗎?」,接著更表示自己的同事年紀都偏小,這個月來了一名約有兩年工作經驗的新人,原PO認為這名新人在職場上的基礎應對上做得不好,「像是除非辦公室其他人都不在位置上,不然他絕對不會主動接電話,接到電話也不問對方是誰」,就算問他對方來電用意為何,新人也只會搖頭表示不知道,「雖然主管看起來不太在意,但我心裡看著覺得非常阿雜」。

此外,原PO也提到自從工作交接給對方後,對方卻從不主動詢問提問「常常要等到路過他座位旁邊,順口問一下進度還好嗎,才會回饋兩三個問題給我們」,原PO無奈表示由於同事們年紀都差不多,主管通常也都不在辦公室裡,擔心自己講了會顯得太雞婆,「也有人跟我說工作本來就是自己的事,不用管那麼多,除非對方真的有心進取,不然就不要隨便插手別人的事,真的是這樣嗎?」。

▲職場新人的行為是否該由同事提醒、糾正?不少過來人給出建議。(示意圖,圖中人物與文章中內容無關/取自 pixabay )

文章曝光後吸引不少網友回應,其中就有許多網友看完原PO提出的種種事蹟後,認為如果新人的工作表示是會影響到他的進度再出口提醒比較妥當,「如果會影響你的工作成果,建議還是要講比較好」、「如果不是主管真的最好還是別說話」、「會影響到工作的可以提醒,他沒接受到就不用再說」。

另外也有網友直言「如果你不是負責帶他的人就別講,免得被栽贓是想衝康新人」、「說不定你也有讓人看不慣的地方,職場上說真話容易害到自己」、「新人又還不了解,萬一不懂裝懂,客戶就跑了」、「新人接電話風險很高,我不太敢讓新人面對其他部門,更別說客戶」、「因為出事死的是他,你一提醒搞不好也會有事」。(編輯:楊智傑)

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