國泰再向員工開刀 縮減地勤職級 部分人薪金將大減近半

·2 分鐘文章

【on.cc東網專訊】因管理不善而在全球最佳航空公司排名跌出三甲的國泰航空,其集團去年領取港府近300億元公帑救亡後,先後展開大屠殺式裁員,以及被嘲為「瘦雞餐」的自願離職計劃。國泰今(17日)再向員工開刀,宣布機場地勤部將由原來的5個職級縮減至4個,部分員工因而要降職,屆時薪金有可能激減近半。國泰證實即將重組架構,又指全新架構今年9月1日生效。

消息指,國泰今向員工發出內部通知,提及今年9月將進行架構重組,當中地勤部的主管(Supervisor)及服務主管(Service Leader)將合併成優質服務主管(Service Excellence Lead)。據指,國泰為減省開支,部分中層職級的主管及服務主管會被降職,至底層的客戶服務員,若以時薪計算,相信被降職的員工薪金最高可大減近半。

據了解,國泰向員工解釋,有關重組是為了簡化架構,並解決多年來職能重疊的問題,又指將評估各員工的工作表現及能力,以決定其日後留職或降職等安排,會在日內通知相關員工。

機場空運員工協會總幹事儲漢松指出,重組方案不包括較高層的經理級員工,即將合併的主管及服務主管兩個職級至少影響30多名員工,據工友透露,該批員工或被降職至底層,拒絕降職則可選擇自願離職。他指,工會對事件感遺憾,亦關注國泰是否有預謀把員工降職,待日後裁員時省減賠償金額,認為資方不應向基層員工開刀,促其擔當起良好僱主的責任,並盡快交代有關詳情。

國泰回覆東網查詢時表示,該公司為香港國際機場團隊重整架構,以靈活應對迅速演化的顧客行為習慣,及與機場廣泛使用新科技與時並進。國泰稱新架構下各崗位及相關職責更加清晰,並可加強資源調配的靈活度,讓前線領導團隊發揮所長,又指新架構為表現出色及有能力承擔更多職責的同事,提供更多晉升及事業發展機會。

《國泰航空,愈做愈燶》專頁:http://hk.on.cc/fea/cx/

【更多即時新聞詳情請上東網新聞

我們致力為用戶建立安全而有趣的平台,讓他們與志同道合的用戶聯繫交流。為改善我們的社群體驗,我們暫時停用文章留言功能