國泰裁員第二波 涉400基層員工

【經濟日報專訊】國泰航空繼上月裁減190名中高層後，昨日再展開第二波裁員行動，約400名基層員工將陸續收到大信封。國泰管理層發出的內部信件形容，昨日是tough day（困難的一日）。 有立法會議員冀國泰日後業績轉好、再度招聘時，要率先考慮被裁員工。有人力顧問指出，一般而言，基層員工找到新工機會較中高層高，但實際上要視乎其本身技能、資歷等因素。 國泰航空上月22日裁減約190名屬C、D級的中高層，及總經理級員工後，昨日再進行裁員第二波，約400名員工將陸續收到大信封。消息指出，裁員名單上多為A、B級的基層員工，以及小部分非經理級的C級員工，當中不涉及工程、人事、航務、財務、行政支援等部門，而被裁員工不會即時離職，大部分有約3星期交接期。 公司稱盡快完成重組 減不明朗 國泰航空人事董事歐永棠（Tom Owen）昨日向員工發內部信件指出，公司會有短暫過渡期至8月1日，強調會盡快完成全新部門架構組成，將不清晰的情況減到最低。 國泰空中服務員工會主席胡綺薇表示，部分部門稍後才公布裁員名單，令那些部門的同事人心惶惶，會反問究竟何時輪到自己，冀公司盡快公布名單。 民航機師、公民黨立法會議員譚文豪指出，據他了解，昨日裁員涉及約200人被解僱，另有200人的名單尚未公布，並指國泰將裁員行動分拆成3個階段，做法令人失望，對員工構成很大心理壓力。他又指裁員並非因員工表現欠佳，而是基於公司的營運決定，促請國泰日後業績轉好、在再度招聘人手時優先聘用今次被裁員工。 顧問：視乎技能 基層較易搵工 國泰航空本地職員工會主席朱賢昌表示，今次受影響員工涉及大部分部門，據他了解，被裁的A級同事數目不多，至今仍有些部門如工程部、航務部、人事部及貨運部等尚未處理，工會希望公司會盡量利用自然流失方法以減少裁員。 據了解，被裁員工可按勞工法例計算補償，最多可額外獲多12個月薪金，上限150萬元，不用與強積金對冲，獲延長離職醫療福利及優惠機票等；A級及B級的基層員工可獲額外1個月及3個月薪金，並提供求職及工作申請支援和面試訓練。 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍稱，跟管理層相比，基層員工找新工的難度較低，因空缺較多；若基層員工的資歷、技能適用於一般行業，如市場營銷、人力資源等，轉工機會較大，反之若技能只適用於航空業，或者轉職廉航的機會較高，但薪金及福利未必如國泰優厚。
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