培訓青黃不接 憂影響醫療質素

星島日報

【星島日報報道】公院醫生流失情況近年愈趨嚴重,有醫生形容,現時情況直逼九七金融風暴及○二年沙士的高峰,為解決人手流失問題,不少剛取得專科資格的畢業生,已可升至副顧問醫生一職,但認為他們缺乏足夠臨 經驗,但須負責培訓醫生,擔心有關情況長遠會影響醫療質素。醫管局則指,已推出增聘及挽留人手措施,繼續維持服務水平。

公院系統「惡性循環」

眼科專科醫生邱俊源坦言,近年醫生流失的嚴重程度,開始接近一九九七年金融風暴前的高峰。他解釋,醫管局當年面前嚴重流失問題,其中剛取得專科資格的醫生流失情況尤其嚴重,因此當年容許即將取得專科資格的醫生,已可先升職至副顧問醫生,以挽留人手。

眼科專科醫生龐朝輝亦指,現時醫生流失的情況,亦接近二○○二年時醫管局推出「自願提早退休計畫」(肥雞餐)的情況,為解決問題,現時近乎所有醫生取得專科資格便可升職至副顧問醫生,藉以薪金挽留人才。龐續指,副顧問醫生除診症外,亦需負責訓練醫生,但他們未必有足夠臨 經驗,對個別眼科疾病亦非專家,因此不時有個案需轉介至其他聯網,擔心長遠而言影響新一代眼科醫生的質素。

前綫醫生聯盟前主席、聯合醫院前眼科醫生羅智峰批評,現時公立醫院系統是「惡性循環」,醫管局無能力挽留人才,新醫生加入後數年又會持續離開。他認為,現時「顧問醫生離開,然後聘請新醫生」,人數上雖是一對一,但經驗則難以比較。

關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌指,近年大批副顧問醫生轉投私人市場,會減少導師傳授經驗給新晉醫生,除了出現青黃不接之外,還憂慮影響服務病人的質素,預計人手流失問題會持續惡化。

醫管局回覆本報表示,一直非常重視公立醫院醫生人手不足問題,並已推出多項增聘及挽留人手措施,例如招聘全職及兼職醫生、增加醫生晉升機會、重新聘用退休醫生及招聘非本地培訓醫生,以有限度執業註冊工作等,繼續維持服務水平。

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