外傭跳工猖獗 入境處明察嚴打

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謝誠毅指跳工會破壞僱傭關係。(袁志豪攝)
謝誠毅指跳工會破壞僱傭關係。(袁志豪攝)

外傭跳工潮持續,今年頭10個月,入境處拒批了1,784宗外傭簽證申請,比去年全年增逾4倍,針對跳工情況,該處調配更多人員處理相關事宜,繼續實行「跳工零容忍」。入境處首席入境事務主任(簽證管制)執行謝誠毅提到,跳工會對原僱主造成不便,亦會破壞僱傭關係,若該處貿貿然批准相關申請,準僱主「以為可以有一個好幫手,但可能帶來的是一個噩夢,甚至令其成為下一個苦主」。他呼籲,外傭及僱主在終止合約時可盡量提供原因及詳情,共同遏止因濫用措施而引致的「跳工」情況。

謝誠毅表示,今年頭10個月該處接獲外傭簽證新申請的數量,較去年全年下降近30%,而續聘外傭的申請則大幅上升近50%,原因在於疫情下多個國家實施出入境管制,外傭入境香港變得困難,令市場供不應求。部分外傭為了得到更好的薪金及工作環境,濫用疫情的便利,在未完成合約前便開始物色新僱主。在今年頭10個月,特別職務隊共處理了4,475宗涉「跳工」的外傭申請,較去年全年大增約1.5倍,而拒批的申請亦達1,784宗,較去年全年的319宗增加約4.6倍。

收斷約申請 仔細審視原因

謝又提到,外傭「跳工」除了會造成原僱主的金錢損失,亦會造成家庭的困擾,因此個案主任在審視外傭相關申請時,會仔細了解外傭辭職原因及其情況,若發現外傭是「存心鋪排跳工」,即使是第一次,處方亦會果斷拒絕申請,並要求該外傭離港。在疫情期間,便曾有一名外傭申請終止合約,並指其僱主對其待遇欠佳,為其提供的休息時間不足等。惟入境處調查後發現其指控證據不足,加上外傭的原僱主提出了具體的資料,證實該外傭有「跳工」迹象,因此該處果斷地拒絕了有關申請。

自2013年起,入境處成立了8人特別職務隊全面打擊外傭「跳工」行為,面對日益增加的工作,該處內部調配更多人手應對,高峰期該隊有逾20人。此外,處方亦就此針對性向外傭作出宣傳,並與勞工處合作加強巡查,提醒中介切勿鼓勵或教唆外傭「跳工」。謝誠毅強調,若外傭在兩年合約期間內提早斷約,除涉特殊情況,否則外傭必須兩個星期內離開香港。如外傭涉嫌在申請外傭工作簽證時向入境處職員作出虛假陳述,包括提早終止合約的原因,即屬違法。違例者會被檢控,一經定罪,最高可被判罰款15萬元及入獄14年。

入境處針對性向外傭作出宣傳。
入境處針對性向外傭作出宣傳。
外傭簽證申請數字
外傭簽證申請數字
特別職務隊跟進調查懷疑跳工個案
特別職務隊跟進調查懷疑跳工個案



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