外傭跳工被拒激增9倍 工會斥剝削解約權利 資方反指有人唆使

【on.cc東網專訊】新冠肺炎疫情苦纏香港逾2年仍未終結,政府嚴格的防疫政策亦導致本港外傭持續短缺,入境處發現外傭違法跳工情況激增,去年以此為由而拒批簽證的個案更是前年的9倍。有關注外傭權益的工會今日(7日)表示,入境處相關做法變相剝削外傭決定中止合約權利,令受苛待的外傭不敢辭工。不過,僱主協會就質疑跳工外傭背後有人唆使,強調外傭必須按合約工作,僱主亦不應以短缺為由自行調高薪金,否則只會造就更多外傭為高薪跳工,最終影響服務質素。入境處回覆指,如外傭在僱傭合約終止後,有證據顯示曾遭受苛待或剝削等情況,處方可酌情批准在港轉換僱主,而涉嫌「跳工」的外傭則會被拒絕有關申請,並被要求離港,處方會保留有關申請紀錄,作為日後再次審核其工作簽證或延期逗留申請的考慮因素之一。

香港亞洲家務工工會聯會在去年11月至今年5月以問卷方式,訪問238名菲律賓及印尼外傭,他們在港工作經驗由4個月至34年不等,當中有約20%曾經中止合約。調查中有46%外傭反映曾經受過最少一種苛待,包括長達17至19小時工作、無合適地方睡覺、沒有休假、工作範圍超越合約內容等,其中有72%受訪者受苛待後沒有中止合約,因大部分擔心入境處以「跳工」為由拒批簽證。入境處去年因懷疑外傭跳工而拒批簽證的個案有2,833宗,為前年的9倍,該會指入境處相關做法變相剝削外傭決定中止合約權利,令受苛待的外傭不敢辭工,只能選擇強忍,又稱入境處有關跳工的指控非常歧視及貶低外傭,希望處方能交代外傭不符合申請簽證的實際原因,要求停止歧視及提供申訴渠道,並促請平機會介入調查。

不過,香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒就反駁,直言若不是入境處把關,香港僱主的處境將十分糟糕。她指,疫情下的確令外傭較難來港,惟有人卻利用此情況,在背後唆使外傭跳工,教導她們跳工去另一僱主可獲更高薪金,同時向急需外傭的僱主推介跳工的外傭,卻要求付出比法定較高的薪金。她強調此風不可長,有外傭為了跳工而耍手段,如終日板着臉對着僱主,又不照顧長者等。而法律要求外僱必須在合約期內完成工作,在僱主破產、移民、死亡或受苛待4個情況下可合法提早終止合約,這機制行之有效。驟眼看2,000多宗被拒個案比往時驟增,同時也反映多了數倍的人試圖挑戰法律去跳工,強調對比全港35萬外傭,這數千人只是少數,大部分外傭都堅守合約,而目前仍有逾8,000外傭正申請來港工作,反問若香港工作環境不好,為何仍有很多外傭等着來。

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