大學畢業兼職半年 搵長工無僱主吼

晴報

【晴報專訊】大學聯校就業數據顯示,僱主今年提供的兼職空缺按年大增七成,補習導師時薪可高達二百元至三百五十元,個別公司更以最高時薪五百元招聘金融服務網絡推銷員。有人力顧問提醒,大學生一畢業只做兼職,日後將難找長工,對職業生涯發展有一定影響。

據大學聯校就業資料庫職位空缺顯示,今年一月至五月六日,共有2,227名僱主提供41,967個全職或兼職空缺,當中只有16,704個空缺屬全職,比去年同期的19,908個空缺少16%,反觀兼職空缺則有25,263個,較去年同期大增70%。

兼職空缺增七成 全職反減

一名畢業於藝術系的女生,在畢業後長達年半從事補習、教琴和展覽會助理兼職,雖然收入不俗,但感到沒前途,遂於去年年底應徵全職工作。惟僱主對她沒有信心,最後拒絕聘請。

安俊人力資源顧問有限公司董事總經理周綺萍表示,僱主對一畢業就只任兼職的大學生無信心,加上每年有新畢業生和同屆富有工作經驗的同輩競爭,故不會聘請他們,即使聘用亦難獲晉升和發展機會。她稱,市場上多兼職空缺,大多是請不到全職的行業,如零售、飲食業等。而大學生多從事的兼職工作為展覽會助理、補習、程式設計等,「主因工作時間較彈性,在不講求收入前途和家庭負擔下,可追求自由身。」

周綺萍坦言:「大學生畢業後從事兼職工作,對日後職業生涯百害而無一利。尤其兼職超過一年,就更難獲聘全職」,建議應屆大學畢業生畢業後先找全職,最少做三年。

前綫職位缺 寧「打散」全職

對於近年職場湧現大量兼職空缺,泰田.麥基爾國際顧問有限公司亞太區總經理及主任顧問蔡惠琴分析,前綫職位如零售、酒店、餐飲等行業人手短缺,企業把全職「打散」為兼職,「僱主較易聘請人手,亦可靈活地因應工作量安排人手。」蔡續指近年數碼市場策劃、節目管理等,每個項目計劃人手需求由數十至數百人,傾向以專案形式(project-based)招聘兼職。而暑假亦是招聘兼職高峰期,「不少全職員工會放長假,兼職便可補位。」

騎牛搵馬 做兼職不代表hea

職場兼職空缺大增,代表畢業生前途黯淡?城大學生發展處處長黃志添指出,職場兼職多屬自然市場轉型,「本港勞動人口不足,加上有企業資源所限,長工少、兼職多是大勢所趨,畢業生肯做就得。」

黃強調,畢業生前景並不黯淡,做兼職亦不代表「hea」(懶散),「有工搵工,總好過無工搵工。因為企業會問你之前有何工作經驗。」他建議,畢業生兼職轉長工時,可邀請前上司撰寫推薦信,證明自己工作能力及貢獻。

城大學生發展處事業及領袖策劃中心主任梁碧華稱,兼職轉長工未必無優勢,「公司多數先考慮將目前的兼職員工轉長工,一來兼職員工較熟悉公司運作,加上公開招聘亦需一定成本。」她建議,畢業生若覓全職半年未果,便應考慮兼職,爭取時間豐富工作經驗,「兼職員工應自視為全職,才會得到上司賞識。」

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