失業率降至3.2% 僱主招聘信心佳

【經濟日報專訊】政府昨公布最新失業率為3.2%，下跌0.1個百分點，創2015年以來新低（見圖）。 有人力顧問指出，現時是傳統轉工旺季，不少公司正招聘人手，僱主招聘信心較年初佳，加上近日不少日本食肆來港開分店，以及手機、機械人及汽車需求增長，帶動職位空缺上升，惟招聘薪酬未見顯著加幅。 政府統計處昨公布最新失業率為3.2%，是自2015年最低水平，而就業不足率則保持不變，維持1.2%。 旅業改善 零售餐飲失業減 按行業劃分，金融、保險及住宿服務的失業率下跌0.2個百分點，分別為2.3%、1.1%及4.3%，零售則下跌0.1個百分點至5%。勞工及福利局局長蕭偉強指，勞工市場仍處於全民就業狀態，受惠於訪港旅遊業繼續改善，與消費及旅遊相關的各個行業（即零售、住宿及餐飲服務業）的失業率，較上一個期間及按年均下跌。 人力機構Intelligence Hong Kong營運總監梁家豪表示，現時僱主對經濟前景未像年初般徬徨，故仍招聘人手，其公司收到的招聘空缺量按年增5%，發現不少日本食肆來港開店，如拉麵、居酒屋等，惟其人工福利未必如本地大集團食肆，加上服務態度有一定要求，故招聘人才有難度。 KFC料聘400人 點餐機紓緩 怡和飲食集團KFC香港行政總裁陳健倫指，KFC前綫員工約有3,000人，人手仍嚴重不足，估計需多聘400人才足夠應付日常運作，導致同行間以高價搶人的惡性循環，前綫兼職員工每年增1成人工，遠超通脹，如中環區要出價時薪40多至50元才能請到人。近日KFC推出互動點餐機，冀可減輕前綫人手工作。 除餐飲外，梁家豪指貿易業的空缺需求亦增加，如電子零件等工業用品，皆受內地汽車、手機及機械人帶動，貿易銷售員需求增加，惟未見人工有顯著加幅。他又指，1月加薪的公司，幅度介乎3.3%至3.5%，雖然環境好轉，但估計4月份加薪幅度相若。 金融業花紅最多 2至4個月 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，內地首季GDP增長（6.9%）樂觀，增加僱主請人信心，惟認為失業率已達谷底，並認為內地GDP、英國脫歐進程、美國貿易及對華政策等外圍因素，將影響本港經濟動力及就業市場，預料今年波動會增多。 周稱，踏入轉工旺季，金融、地產、IT及醫療藥業均求才若渴。以金融為例，客戶經理、合規主任長期要人。她曾協助一名擁有7、8年經驗的合規經理，轉職中資金融機構，月薪由6萬增至7.5萬元，加幅達25%。她指，合規經理須具備法律、會計背景，人力供求一向失衡，員工每次轉職均獲可觀加薪、升職。 她又指，現時跳槽加薪平均獲5%至10%，而金融業加幅勝其他行業，達1成至2成半。她亦留意到最近發花紅的企業，平均為1.3個月，較去年少0.1個月，最多同是金融業，有2至4個月。
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