女會計放完病假遭解僱 入稟告僱主殘疾歧視

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【on.cc東網專訊】船隻燃油公司的女會計及行政主任受僱期間弄傷左手,但在放完病假復工後即時遭解僱。

她認為公司的行為違反《殘疾歧視條例》,並於今(12日)入稟區院控告其前僱主,要求被告道歉,及作出賠償感情及收入損失逾15萬港元賠償。


申索人是尹凱玲,答辯人則為香港淇洋能源股份有限公司。申索通知書指,尹於2018年3月至9月期間任職答辯人公司的會計及行政主任,月薪逾2萬元,期間表現良好。


2018年4月,尹意外弄傷左手,及後被診斷為左鷹嘴骨折,她於2018年5月10至16日到醫院接受手術。醫院雖建議尹放病假至2018年5月尾,惟尹因恐被解僱,她只是在手術後的兩日放病假。尹其後兩度覆診,並獲發病假至2018年8月9日,但她只放了6日病假往,以接受物理治療。


2018年7月9日,尹因身體不適而向上司請假,上司便指示她按照醫生建議放病假至2018年8月9日。尹於該日往覆診後,再獲發病假至2018年9月20日,尹亦按上司指示繼續放病假,並有呈交醫生證明。


惟尹在病假期間發現上司把她在有關公司的通訊群組中移除,她雖曾問上司是否有意把她解僱,但上司否認。她於2018年9月21日復工,但當日被即時解僱,及獲發代通知金。尹其後向平機會投訴。


尹認為公司乃因她殘疾而解僱她,令她感到失望及情緒極度不安等,要求法庭下令答辯人向她作出書面道歉,賠償感情損害6萬港元及收入損失9.6萬港元。

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