女被邀面試驚覺出錯!老鳥抖出禁忌

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▲一名女網友收到某公司的面試邀約後,事後驚覺「一事」,讓她焦慮詢問「還有救嗎?」(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)
▲一名女網友收到某公司的面試邀約後,事後驚覺「一事」,讓她焦慮詢問「還有救嗎?」(示意圖,圖中人物與本文無關/翻攝Pixabay)

隨著科技逐漸發達,近年來不少公司都會在網路徵才網站上貼出相關職缺,更會附上工作內容、薪資及待遇,以此找尋適合的人才。不過,就有一名女網友表示,收到某間公司的面試邀約,事後坦言感覺應徵錯職位,因而讓她焦慮詢問「還有救嗎?」

原PO於《Dcard》上發文,表示最近剛畢業準備找工作,就在人力銀行上看到某公司開出A和B兩種職缺,「個人比較喜歡A工作,但是要求一年工作經驗,B工作則是無經驗可」。由於她懷抱著想進該間公司的願望,所以選擇先向B職位投遞履歷,但她尷尬坦言「履歷投出去也約好面試時間了,後來才知道,就算要求一年經驗,新鮮人其實也是可以投看看的…」。

她指出,B職位的面試仍會赴約,「但是這樣是不是A職位就沒機會了呢?因為不確定公司內部部門間有沒有機會調動,如果直接在面試後問,又顯得自己對應徵的部門不滿意」,這就讓她焦慮詢問「如果之後也去應徵A工作,會不會讓公司覺得我在亂投履歷呢?希望有前輩可以提供一點意見,謝謝」。

▲女網友好奇詢問「覺得應徵錯職位還有救嗎」。(圖/翻攝Dcard)

問題曝光後,隨即引起眾人討論,「都試試看,孤注一擲比較容易沒機會,新鮮人可先獲取經驗,再看看是否能調動部門,搞不好你進了那個部門,後來你覺得很喜歡,最後決定打算待著,這也不是不可能」、「可以在面試的時候稍微問看看之後調動的機會,就說你對於AB兩個工作都很有興趣,但礙於職缺條件要求要有一年的經驗所以暫不考慮」、「面試的時候可以稍微詢問一下!說不定可以直接變成應徵A職位哈哈」、「我當時面試也是同組內的AB職位,進來後發現根本混在一起做」。

不過,就有一名過來人建議「以我面試新鮮人的經驗,其實在一面試的時候就詢問主管調動職位機會並不是個好選擇,造成負面觀感的機率可能還高一點,不如直接投兩個職位由人資安排面試兩個主管比較好。」最後原PO也決定不會在面試時提起另一個職缺,「如果面試後真的覺得這份職缺不滿意,可能會先寄信詢問人資,我有意願面試另一份職缺,請問還有沒有機會」。(編輯:陳雅雲)

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