幫女企業家募資創業 專訪滙豐私人銀行管理層李思穎

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談到職場性別偏見議題,李思穎表示慶幸自己身處香港,相比亞洲其他地區,她可以自信地於工作領域上與男生一較高下,只是她特別提到女性不要受性別窒礙,站在職場上任誰都是專業,儘管發揮所長,謹記男和女生能力皆一樣。 李思穎(Cynthia Lee) —滙豐私人銀行 私人財富策劃董事總經理兼亞太區主管

雖為管理層,但Cynthia一點都不難靠近,溫婉的聲線,親切的態度,談到work-life balance時笑言自己早就放棄,而寧願採取work-life integration,坦白得可愛。儘管如此,於職場上她絕不是默默的努力著,希望有天會被看見的被動者,而是擔當著主動實踐的行動家。「我個人認為女性在職場上有一種『我是女性』的潛意識,然後當進入會議室,眼看在座的男性比較多時,就會不其然的信心下降,甚至被潛意識影響行為。」Cynthia說。誠然,傳統社會觀念與教育確實限制了女性的很多可能。「其實不論男女,我們都應該欣然享受這個身分,男性可以有其表達方法,女性一樣可以有專屬自己的表達方式;於職場上也應該摒棄性別的界限,有能者居之,就把你最專業、真實及自信的一面展示出來,這才是最包容的工作環境及職場的生存之道。」 身處私人銀行領域,接觸不少企業家,Cynthia更認同女性對家庭及社會有同等貢獻,因此理念跟公司一樣,希望可以替女性解鎖,透過她們不同的創業方式帶動社會及盡情發揮,FoundHER數碼峰會因而誕生。這是一個由滙豐私人銀行與女性專屬平台AllBright合辦的活動,為期4天並專門支援女企業家。舉辦活動前銀行進行了一項報告,發現女性募集資金的時間比男性長,過程中明顯遭遇性別偏見的情況,而想找到相同背景的社交網絡以增加創業知識的機會亦不容易,Cynthia有份參與其中,與團隊為一班女企業家打下強心針,活動結合多位專家,帶來各種分享、工作坊及募資的機會予參加者。「我們就像一道橋樑,把不同方面的專業匯聚並解答參加者的疑難,當中邀請到很多企業家分享其成功路途,又舉辦一系列Pitch Day,由投資者提供專業訓練,讓參加者裝備自己;另有特定課程及工作坊針對募資、集資場合,同時製造擴大網絡,認識來自世界各地同路人的機會。」 [caption id="attachment_137279" align="alignnone" width="600"]

閒談間,Cynthia一直提到自己有好的團隊,笑言每個人只是複雜機件中的一部分,碰巧有緣相遇,希望能一起作出貢獻。[/caption] 心中永留一片白 連創業募資的過程也存在性別偏見,那職場上是否真有glass ceiling現象?如何可以進一步提倡男女平等?Cynthia素來有留意McKinsey & Company的「Women in the Workplace」報告,發現2020年疫情為在職女性所帶來的壓力比男性高,亦多了女性無可奈何地選擇離開職場,她認為自己可以根據公司信念,一起做得更多。「滙豐銀行一直很支持在職女性,疫情前已經為有需要的員工安排彈性上班時間,現在亦正研究未來是否需要員工5天工作。」 從律師樓跳進私人銀行領域,現時Cynthia專責亞洲私人客戶的家族傳承及慈善公益等方面,面對的最大挑戰是人。「正確來說,是人才,是我們的最大資產。我的角色就像園丁,而公司好比一個花園,園內有強壯的十年大樹,亦有剛成長的小花小草,如何平衡一個生態環境,為每個他提供合適的陽光空氣土壤和愛,使得每人能茁壯成長不易,而我仍在學習中。」平和而謙遜,Cynthia憶起前輩說過的一席話,並惦記至今──「心中永留一片白」,是她今天的管理方針,銘記做人必須呈現最真實的自己,即使有時真實未必美麗。「人總有脆弱的一面,但只要有一起做好的精神,遇上問題齊齊積極解決,便比甚麼都來得重要。」堅定自信的笑容,Cynthia有的才不只是阿Q精神。 [caption id="attachment_137278" align="alignnone" width="300"]

雖然工作忙得不可開交,但Cynthia認為工作不是生命的唯一,平日亦會抽時間做瑜伽、行山、看書,最愛看哲學及心理學書籍。[/caption] Text: Daphne Wu Photography: Sze Chuen 延伸閱讀:【創業故事】微網紅平合聯合創辦人Winnie 登上福布斯排行榜、曾在Google工作

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