平機會籲僱主勿針對種族背景作出違法歧視行為

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平機會呼籲僱主切勿針對僱員的種族背景,作出違法的種族歧視和殘疾歧視行為。平機會表示,近日接獲不同少數族裔關注團體的反映及個別求助査詢,指有南亞裔建造業工人被僱主基於其種族背景指令停工。即使同樣取得新冠病毒檢測陰性結果,但未能如華裔及其他族裔員工,可持續返回地盤工作,僱主有可能違反法例。 平機會表示,基於少數人不幸染疫,成為某群組的確診者,將其污名化、標籤和指責整個階層或群體,甚至作出歧視的行為,可能違反《種族歧視條例》。 平機會又說,新型冠狀病毒屬於《殘疾歧視條例》所指的「殘疾」,如僱主純粹因為覺得或推測某種族的員工感染新型冠狀病毒,在缺乏合理理由下而給予較差的對待,例如強迫他們停工,未必屬於為保護公眾健康而作出的「合理地需要」的做法,除了有可能違反《種族歧視條例》外,亦有可能違反《殘疾歧視條例》。